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离职了公司还发工资要退还吗
[律师回复] 员工离职后公司多发工资,通常需退还。劳动关系终结,双方权利义务就应依法结束,公司多发工资构成不当得利,得利人有返还义务,受损方有权请求返还。 若离职员工知晓公司误发工资却占为己有,必须承担返还责任。若公司要求返还遭拒,公司可采取协商、调解或诉讼等手段追讨。 若因公司自身失误未及时停发工资,员工无过错且不知情地使用了该款项,在公司要求时应积极配合返还。若款项已合理使用无法全部返还,可与公司协商解决方案。 建议员工在遇到公司多发工资情况时,及时与公司沟通确认,避免占为己有引发法律风险。公司也应完善财务管理制度,避免此类失误发生。
律图安顺
5解答
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员工试岗期不合格辞退需要发工资吗
[律师回复] 1.员工试岗期不合格被辞退,用人单位也得发工资。劳动者付出劳动,单位就该按合同和规定及时足额付报酬。 2.试岗期属劳动关系存续期,员工试岗劳动受法律保护,单位要按实际工作时间和约定标准发工资。 3.若单位拒付,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律图安顺
5解答
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农民工工资
[律师回复] 农民工工资受法律保护。若遇到工资被拖欠,可先与雇主协商,保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。一定要积极维护自身权益,让付出得到应有的回报。
吴亮律师
2解答
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工资发错了怎么办
[律师回复] 1.若用人单位发错工资,劳动者多拿的钱属于不当得利,单位有权要求返还,劳动者有配合义务。 2.单位发现错误后,要及时和劳动者沟通,给出工资计算依据等证据,要求退款。 3.劳动者接到通知应核实,若确实多发需及时返还。双方有争议,可先协商。 4.协商不成,单位可通过仲裁或诉讼追讨,劳动者有异议也能在过程中抗辩维权。双方应积极沟通合法解决。
律图毕节
5解答
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临近过年不开工资怎么处理
[律师回复] 临近过年用人单位不开工资,劳动者可通过合法途径维权保障自身报酬权益。 1.与单位协商是首要选择,劳动者可明确要求单位支付工资并了解拖延原因,尝试和平解决问题。 2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料,劳动监察部门会调查并责令单位改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动纠纷的重要途径,仲裁结果具有法律效力。 4.若对仲裁结果不服,在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 劳动者应积极通过这些合法途径维权,确保自身获得应有的劳动报酬。
律图毕节
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