工伤赔偿 法律问答
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职工在工伤30天内自己能否申请认定[律师回复] 职工受工伤后，谁能申请工伤认定？该什么时候申请？又要准备什么材料？这些都是大家关心的问题。 一般情况下，职工发生工伤，用人单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 不过，特殊情形下职工自己也能申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。也就是说，就算用人单位没在30天内申请，职工在事故发生后的1年内，都可以申请，这其中也包括最初的30天。 职工申请工伤认定，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。大家遇到工伤情况，一定要及时了解相关规定，维护好自己的权益。要是还有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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认定工伤需要通过什么办法[律师回复] 工伤认定该怎么做？下面为你详细介绍。 申请环节，职工受事故伤或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织，可在规定时间内直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。 提交材料时，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系或人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历等，或者职业病诊断证明、鉴定书。 之后，社保部门会对事实清晰、权利义务明确的申请，在规定时间内作出工伤认定决定。对于受理的申请，社保部门会调查核实，单位、工会组织、医疗机构等要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社保部门自作出工伤认定决定之日起，会在规定时间内把工伤认定决定书送达职工（或其近亲属）和单位。大家记住这些步骤，能更好地保障自己的工伤权益。平台专业咨询...
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工伤10万官司请律师要花多少费用[律师回复] 打工伤官司时，律师费没有固定标准，受多种因素影响，常见收费方式有三种。 第一种是按件收费，无论最终赔偿金额多少，律师都收取固定费用。在工伤案件里，这笔费用大概几千元到上万元，具体金额由案件复杂程度、所在地区经济水平决定。 第二种是按标的额比例收费，律师会按最终赔偿金额的一定比例来收取费用，比例一般在5% - 30%。比如，要是最终赔偿10万，按照10%的比例，律师费就是1万。 第三种是风险代理收费，前期律师基本不收费或者只收少量费用；等案件胜诉且执行到位，再按约定比例从赔偿款中提取律师费，这个比例较高，大概在20% - 50%。 除了收费方式，律师费还受地区和案件复杂程度影响。一般来说，一线城市的收费比二三线城市高。如果案件复杂，像涉及劳动关系认定、多个赔偿项目计算等问题，收费也会提高。大家打工伤官司找律师时，可以跟律师具体协商费用。平台精选咨询...
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工伤出现之后会不会有赔付[律师回复] 咱来聊聊工伤赔付那些事儿。工伤出现以后，不是说一定就能拿到赔付，得满足条件，还得走法定程序。这里涉及的法律主要是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 先得看看是不是属于工伤。在工作时间、工作地点，因为工作受伤，或者在工作前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤，还有得了职业病，这些一般都能算工伤。 接下来就是走程序。得有人去申请工伤认定，可以是用人单位，也能是受伤的职工或者他的家属，要向社会保险行政部门提出申请。等认定是工伤，而且病情稳定了，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这等级可和赔多少钱紧密相关。 要是单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助啥的。不过单位也得掏一部分钱，比如职工养伤期间的工资。但要是单位没给职工买工伤保险，那所有该赔的钱都得单位自己出。 给大家提个实用建议，职工平时要留意单位有没有给自己买工伤保险。一旦发生工伤，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，按照规定的程序去申请认定和鉴定，这样才能保障自己的合法权益，顺利获得应有的赔付。律图法律顾问...
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工伤期间公司是不是不该开除员工[律师回复] 员工受工伤，公司能随意开除吗？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 第四十条说的是无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的活；员工不能胜任工作，单位给培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不出变更合同的办法。第四十一条是经济性裁员。 不过，要是工伤员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就能解除合同。 要是公司违法开除工伤员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，二是让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到不合理开除别慌，用法律保护自己。律图专业咨询...
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