工伤赔偿 法律问答
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黔东南-黄桓...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时工受伤，劳务公司负有责任不[律师回复] 在临时工和劳务公司建立起劳动关系时，劳务公司通常是要担起相应责任的。从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》都有规定，要是临时工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，并且被认定为工伤，那就能享受工伤保险待遇。 如果劳务公司给临时工正常缴纳了工伤保险，临时工受伤被认定为工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些费用，就从工伤保险基金里出。但要是劳务公司没给临时工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由劳务公司自己掏腰包了。 另外呢，按照《中华人民共和国民法典》，要是劳务公司对临时工受伤有过错，比如说工作环境有安全隐患，或者没给临时工做必要的安全培训。就算最后没被认定为工伤，劳务公司也得按照过错大小，承担侵权责任，赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费这些损失。 不过也有特殊情况，要是临时工受伤是因为自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些原因造成的，那劳务公司就不用担责了。 给劳务公司的建议是，一定要依法为临时工缴纳工伤保险，同时提供安全的工作环境，做好必要的安全培训，这样才能避免不必要的法律风险。临时工自己也要遵守法律法规和公司规定，别让自己的不当行为导致受伤。律图平台咨询...
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申请工伤认定需提供什么材料和手续[律师回复] 申请工伤认定要准备材料，按相应手续办理。 所需材料有这些。一是要交工伤认定申请表，能在社会保险行政部门官网下载，也能去其办公地点领取。表格里要详细写清事故发生时间、地点、原因，还有职工伤害程度等基本情况。二是提供能证明和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。三是要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 申请手续这样办。职工出了事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在一定期限决定是否受理，受理后会调查核实，最后作出工伤认定决定。律图法律顾问...
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员工工伤期间离职是否有补偿[律师回复] 员工工伤期间离职能不能拿到补偿，得看不同情况。 要是员工因工伤落下残疾，补偿情况和伤残等级有关。被鉴定为五级、六级伤残，员工自己提出解除劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。被鉴定为七至十级伤残，不管是劳动合同到期，还是员工自己提出解约，工伤保险基金和单位也分别要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由省级政府规定。 要是员工受了工伤但没达到伤残等级，主动离职通常没有额外的工伤离职补偿。不过，如果是单位有错，像没给员工交社保、拖欠工资，员工因为这些原因解除劳动关系，就能要求单位给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每工作一年就给一个月工资。 总之，员工工伤期间离职有没有补偿，关键在于伤残等级和离职原因。要是遇到复杂情况，建议咨询专业律师。本地法律顾问...
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员工下班路上摔手骨折，工伤怎么赔付[律师回复] 1、员工下班时手摔骨折，不一定能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，才能认定为工伤。要是员工自己不小心摔倒骨折，一般就不在工伤认定的范围内，单位也不用承担工伤赔偿责任。 2、要是符合工伤认定条件，赔偿流程是这样的：用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，受伤员工或者他的家属、工会组织也可以在规定时间内去申请。等工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3、赔偿项目有不少，像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通和住宿费等。要是鉴定出有伤残，还会有一次性伤残补助金。员工和单位解除劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 所以，得先确定是不是工伤，然后再按照法律规定的程序进行认定、鉴定和赔偿。现在法律对工伤认定和赔偿的规定越来越完善，未来可能会更加注重保障劳动者的权益，在认定标准和赔偿范围上或许会有进一步的优化。律图法律顾问...
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提前下班遭遇车祸能不能算工伤[律师回复] 提前下班遭遇车祸能否认定为工伤，要结合实际情况判断。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任，受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 提前下班违反单位考勤制度，这是单位内部管理的事，不影响工伤认定。只要符合“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”这俩条件，就有可能被认定为工伤。“上下班途中”要做宽泛且合理的理解，提前下班是为了结束工作回家，算下班的合理时间和路线。 不过，要是提前下班去私自办事情，和正常下班回家的目的、路线没关联，就算出了非本人主要责任的车祸，也可能不被认定为工伤。 所以，提前下班时遭遇车祸，要是在合理下班路线上，本人对事故不承担主要责任，通常能认定为工伤。但最终结果得由社会保险行政部门根据实际情况和证据来确定。遇到这种情况，当事人应及时向相关部门提交材料，积极配合认定程序。要是对认定结果有异议，可以通过合法途径申诉维权。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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