工伤赔偿 法律问答
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工地60岁人死亡，赔付标准究竟是多少[律师回复] 在工地干活的60岁人员不幸死亡，赔偿问题该怎么处理？这得区分不同情况来看。 要是该人员和工地存在劳动关系，并且死亡被认定为工亡，那他的近亲属能依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例计算；三是一次性工亡补助金，标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不存在劳动关系，只是劳务关系，那就依照《民法典》规定处理。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费是受诉法院所在地一年职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金按受诉法院所在地一年城镇居民人均可支配收入算，原本算二十年，但60岁以上，每长一岁就少算一年。 具体赔多少要结合实际情况，建议先弄清楚双方属于哪种法律关系，再按规定算赔偿。要是协商不拢，就走法律途径解决。本地法律顾问...
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家属申请工伤认定所需的材料是什么[律师回复] 职工家属要是想为职工申请工伤认定，得准备好下面这些材料。 先说申请表，要认真如实填写《工伤认定申请表》。这个表可以到当地社保行政部门的官网去下载，也能直接去他们的办公地点领。表格里要把事故发生的时间、地点、为啥会发生事故以及职工受伤的程度这些基本情况写得清清楚楚。 劳动关系证明材料也不能少。得拿出能证明职工和用人单位存在劳动关系，这里的劳动关系也包括事实劳动关系，还有人事关系的材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以用。要是没办法提供书面劳动合同，也能通过劳动仲裁来确定劳动关系。 医疗机构诊断证明同样是必需的。要提交医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者是职业病诊断证明书，也可以是职业病诊断鉴定书。这些证明得有详细的诊断结果和治疗情况。 要是有下面这些情况，还得额外提交对应的证据。要是职工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力伤害了，就得提交公安部门的证明或者其他相关证明。要是职工是因工外出期间，因为工作原因受了伤或者出事故后下落不明，就得提交公安部门的证明或者相关部门的证明。律图专业咨询...
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死亡赔偿是否算在工伤赔偿范围内[律师回复] 死亡赔偿在符合条件的情况下，会算入工伤赔偿范围。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取三项赔偿。 第一项是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二项是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月拿40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10％。但各供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。第三项是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍数。 需注意的是，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形死亡，不能认定为工伤或者视同工伤，就不会涉及工伤死亡赔偿。所以，是否给予死亡赔偿，要结合具体情况，按照法规来判断是否构成工伤。本地法律顾问...
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下班途中自己不小心摔伤算工伤么[律师回复] 下班途中自己不小心摔伤，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。 自己不小心摔伤，明显不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。因为这属于单方意外，责任全在自己，不属于工伤认定范围内的交通事故等伤害情形。 不过也有特殊情况。要是职工在下班途中，因用人单位的设施或环境存在安全隐患而摔伤，并且能证明这和工作有关联，就有可能被认定为工伤。但要满足这个条件，得有充分证据证明单位有过错，且该过错与职工摔伤存在因果关系。 所以，大家在下班途中如果不小心自己摔伤，通常是无法认定工伤的。要是觉得可能符合特殊情况，一定要注意收集相关证据，必要时可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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受伤后没第一时间报工伤怎么办[律师回复] 受伤后没第一时间报工伤，也有补救办法。 用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，受伤害职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 申请工伤认定，得准备好相关材料。像工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 超过规定期限申请工伤认定，可能会遇到不利情况。比如符合规定的工伤待遇等有关费用，要由用人单位负担。但要是有合理理由没及时申请，像遇到不可抗力，社会保险行政部门会综合考虑。所以，受伤后没第一时间报工伤，也得尽快准备材料申请，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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