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胡海霞律师
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工人自己失误致摔伤责任该由谁担
[律师回复] 工人自己失误致摔伤,责任承担因用工关系不同而有别。若为劳动关系,工作时间、场所内因工作受伤,即便自身失误通常也认定工伤,由用人单位和工伤保险基金担责;若单位未缴工伤保险,则由单位负全部赔偿责任。若为劳务关系,提供劳务者因自身失误摔伤,双方按各自过错担责,若工人失误是主因,可能自担较大比例责任,若雇主存在提供劳动条件不安全等过错,也需担责。 解决措施和建议如下: 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险,降低自身风险。 2.劳务关系中,雇主需提供安全劳动条件,减少事故发生。 3.工人自身要提高安全意识,规范操作,避免失误。
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我在工地上受伤了,老板拒绝赔偿。我该怎么办?
[律师回复] 委托律师办理,何律师电话:一三九零八五三二零八一
何琛律师
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雇人工作出现伤残要赔偿多少
[律师回复] 雇人工作出现伤残,雇主通常要承担赔偿责任,赔偿数额依伤残情况而定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等,构成伤残的还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 1.确定赔偿数额需先进行伤残鉴定以明确伤残等级,不同等级赔偿标准有别。赔偿金额计算会参考受诉法院所在地相关收入数据。 2.若雇员存在过错,雇主责任可相应减轻。 建议雇主在雇佣人员时签订详细合同,明确双方权利义务。发生伤残事故后,及时进行伤残鉴定,严格依据法律规定和实际情况准确计算赔偿数额,以妥善处理赔偿事宜。
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建筑工地受伤后赔偿标准数额是多少
[律师回复] 法律分析: (1)建筑工地受伤赔偿需遵循一定流程,先认定工伤,这是获取赔偿的前提,只有被认定为工伤,后续的赔偿程序才能顺利开展。 (2)劳动能力鉴定也至关重要,通过该鉴定确定伤残等级,不同的伤残等级对应着不同的赔偿数额。 (3)赔偿项目丰富多样。医疗待遇方面,符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付,住院伙食补助费等也在赔偿范围内,保障伤者的治疗开销。停工留薪期工资让伤者在治疗期间收入不受影响,单位需按月支付原工资福利待遇。伤残待遇依据伤残等级,以本人工资为基数计算,如一级伤残一次性补助金为27个月本人工资。工亡待遇则为因工死亡者的近亲属提供了经济保障。 提醒:建筑工地受伤赔偿情况复杂,不同案情赔偿有别,建议咨询专业人士进一步分析。
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