劳动纠纷 法律问答
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公司安排工作做不了被辞退怎么办[律师回复] 公司安排超能力范围工作，员工完不成被辞退，可这样维权。 先确定公司辞退是否合法。按《中华人民共和国劳动合同法》，若工作任务不合理，超出员工正常技能、知识和经验，员工因完不成被辞退，属违法解除合同。 遇到这情况，员工能和公司协商。跟公司讲清工作完不成是任务不合理，不是自己不努力或能力不够，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 要是协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司用工行为，发现违法会责令改正。 员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作任务安排、和公司沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。律图楚雄
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半年内被辞退最大赔多少[律师回复] 在工作中，半年内被辞退的赔偿情况得看具体情形。 如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。要是工作不满半年，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。要是单位违法解除合同，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，你这一年平均每月工资是5000元，单位违法辞退你，就该给你5000元赔偿金。 要是用人单位因为《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，像劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给半个月工资的经济补偿，再加上一个月工资的代通知金，一共一个半月工资。 要是劳动者自己有严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退劳动者就不用给赔偿。 法律建议：劳动者要留意自己的工作合同和单位的规章制度，要是觉得单位辞退不合法，先和单位好好沟通。沟通不成，可以收集证据，比如工作记录、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图玉溪
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公司解雇员工赔偿如何计算费用[律师回复] 公司解雇员工的赔偿费用计算有多种情况。当公司合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件时，经济补偿的计算和员工在公司的工作时长有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司违法解除劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果公司合法解除且要支付经济补偿，就得给3.5个月工资，也就是17500元；要是公司违法解除，就得给赔偿金35000元。 不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，公司解除劳动合同就不用支付赔偿或补偿。 给员工的法律建议是，要清楚自己在公司的工作年限和工资情况，遇到公司解雇时，先判断公司解除合同是否合法，若觉得不合法，要及时收集证据维护自己权益。给公司的建议是，解除劳动合同时要严格按照法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。律图怒江
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不满半年被要求立即辞退怎么赔偿[律师回复] 当用人单位要辞退入职不满半年的员工时，赔偿情况得根据具体情形判断。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，不满半年就给半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退不满半年的员工，得赔一个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作没满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种法定情形，单位就不用支付赔偿。但要是因员工不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时还得给半个月工资的经济补偿。 要是员工碰到这种被辞退的事儿，首先要赶紧收集证据，像能证明咱和单位有劳动关系的证据，还有工资水平、被辞退事实的证据。然后和单位好好商量赔偿的事。要是商量不拢，也别着急，咱可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该有的权益。律图迪庆
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公司辞退没给辞退书怎样处理[律师回复] 公司辞退员工却不出具辞退书，员工该如何应对？下面为你提供处理办法。 员工首先要做的是固定公司辞退的证据。要是公司通过口头、微信、邮件等告知辞退，就把聊天记录、邮件内容保存好；要是有现场谈话，还可以录音。这些证据能证明公司确实有辞退的行为。 接着，员工可以和公司沟通，要求公司出具书面辞退书，上面要写清楚辞退原因、时间等信息。书面辞退书可是重要的法律文件，是后续维权的关键证据。 如果公司拒绝出具辞退书，还强行辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，能责令公司改正。 员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在仲裁时，员工要拿出之前固定好的证据，证明公司辞退行为不合法。 遇到公司辞退却不出具辞退书的情况，员工要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图迪庆
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