劳动纠纷 法律问答
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劳务合同产生纠纷是否需先劳动仲裁[律师回复] 1、要是劳务合同出现纠纷，不用先去搞劳动仲裁。劳务合同跟劳动合同不一样，它是由《中华人民共和国民法典》等民事法律来管的，签劳务合同的双方地位平等，是一种民事法律关系。劳动仲裁是处理劳动合同纠纷时必须先经过的程序，主要针对用人单位和劳动者因为劳动关系引发的争议。 2、劳务合同起纠纷后，当事人有不少法子解决。双方可以自己坐下来商量，把有争议的事儿谈妥，达成一致的解决办法。如果商量不拢，不管哪一方都能直接去法院起诉，让法院按照相关法律规定和合同约定来审理、裁判纠纷。法院会根据实际的案情，结合各种证据，确定双方的权利和义务，然后给出公正的判决。 劳务合同纠纷不用走劳动仲裁前置程序，当事人直接协商或者去法院诉讼就能解决问题。云南法务
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个体户停业，员工能否申请劳动仲裁[律师回复] 个体户停业时，员工在权益受影响的情况下是可以申请劳动仲裁来维权的。当员工和个体户建立了劳动关系，要是因为个体户停业产生了劳动纠纷，员工就拥有申请仲裁的合法权利。 从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有明确规定，在咱们国家，只要是用人单位和劳动者之间的劳动争议，都适用于这部法律，这里的用人单位就包括了个体工商户。劳动争议的范围很广，像劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，还有员工被除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面引发的争议，都算在内。 如果个体户停业后和员工解除劳动合同，员工要求经济补偿却被拒绝，或者在停业期间工资支付、社保缴纳等方面出现了问题，这些情况都能成为申请劳动仲裁的合理理由。 员工要是想申请劳动仲裁，得准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料、能证明和个体户有劳动关系的证明，还有其他相关的证据材料。然后在劳动争议发生那天开始算，一年之内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，能很好地保障员工的合法权益。所以员工遇到类似问题，别害怕，大胆用法律武器维权。律图昭通
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劳动争议仲裁终局裁决适用于哪些范围[律师回复] 1、劳动争议仲裁终局裁决主要用在两种情形中。 2、先说小额仲裁案件。这类案件又分两种情况。其一，追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的纠纷。这类纠纷往往关乎劳动者的基本权益，数额也不大，用终局裁决能快速解决问题，让劳动者尽快拿到该得的钱。其二，在工作时间、休息休假、社会保险这些执行国家劳动标准方面产生的纠纷。国家的劳动标准是保障劳动者权益的基础，这种纠纷用终局裁决，可以保证劳动标准得到有效落实。 3、还有就是法律、法规规定的其他劳动争议。这其实是给未来可能出现的新情况预留了法律适用的口子。随着社会不断发展，劳动法律体系也会不断完善，符合条件的劳动争议都可以用终局裁决。 4、终局裁决一旦作出就马上生效，通常用人单位不能再去法院起诉。不过要是有用人单位能够拿出证据，证明裁决在适用法律、法规上确实有错误等法定情况，就可以在规定时间内去法院申请撤销裁决。而劳动者如果对终局裁决不满意，也能在规定时间内向法院起诉。云南法务
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劳动仲裁开庭当日被申请人能提交证据吗[律师回复] 1. 在劳动仲裁开庭当天，被申请人一般是可以提交证据的，不过这得满足一定条件。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁过程里，当事人有质证和辩论的权利，而且要在规定时间内把证据交给仲裁委员会。通常，仲裁委员会受理案件后会指定一个举证的时间范围，双方都得在这个时间段内提交证据。 2. 要是被申请人在规定的举证时间里没提交证据，到了开庭当天才拿出来，仲裁庭会根据实际情况来确定是否接收这些证据。要是证据和案件的关键事实有联系，仲裁庭没准就会接收，还会安排质证环节，但可能也会对被申请人进行批评教育。要是证据和案件的关键事实没啥关系，仲裁庭就可以不采纳这些证据。 3. 由此可见，对于被申请人在开庭当天提交的证据，仲裁庭有权自己决定接不接受。为了防止出现证据不被接受的情况，被申请人最好在仲裁委员会规定的举证时间内提交证据。律图西双版纳
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不想离职的情况下能否申请劳动仲裁[律师回复] 不想离职也能申请劳动仲裁来维护自己权益。劳动仲裁是处理劳动纠纷的正规途径，要是员工不想离职，但和公司有了劳动争议，像工资被拖欠、加班费没给、社保没依法缴纳等情况，都能用上劳动仲裁这一招。 咱国家法律规定了，不管是大公司还是小单位，只要和员工有劳动争议，并且符合受理范围，员工都能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这就说明，申请仲裁没必要先离开公司。 不过呢，申请仲裁虽然是合法的，但也会有一些状况。因为仲裁的时候，公司会知道员工的诉求，这可能会让员工和公司的关系变得紧张。员工得想想这样做可能带来的后果，心里有个底。 要是员工考虑清楚后决定申请仲裁，那得在规定的时间内行动。首先得把相关的证据材料准备好，像工资条、考勤记录、工作证啥的，这些能证明自己的主张。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等仲裁委员会受理了，就会按照法定程序去审理，最后给出裁决结果。记住，遇到问题别害怕，利用法律武器就能保护好自己的权益。云南法务
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