劳动纠纷 法律问答
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官渡区-孙万...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
官渡区-高朝...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
官渡区-李琪律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请劳动仲裁确定关系流程[律师回复] 申请劳动仲裁确定劳动关系，有这样几个流程。 先准备材料。要撰写劳动仲裁申请书，在里面写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 接着申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书和相关证据要一式三份，两份交仲裁委，一份自己留着。 然后是受理环节。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知申请人，还把申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。 之后被申请人答辩。被申请人收到申请书副本后，要在规定时间向仲裁委提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序。 再就是开庭审理。仲裁庭确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，双方能举证、质证和辩论，仲裁庭会听取意见并调解。 最后是裁决。调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间向人民法院提起诉讼。云南法务
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与分公司签合同可对总公司仲裁吗[律师回复] 和分公司签合同，遇到纠纷时能对总公司仲裁吗？答案是特定情形下可以。 分公司没有法人资格，民事责任得由总公司承担。要是合同里约定了仲裁条款，并且分公司是在总公司授权范围内签的合同，那这个仲裁条款一般是有效的，就能按约定去仲裁。 虽然分公司能以自己的名义参与民事活动，但它没办法独立承担民事责任。在仲裁中，如果分公司没法履行裁决确定的义务，就可以要求总公司来承担。 实际操作中，要是分公司管理的财产不够承担责任，权利人可以把总公司追加为被申请人。就算合同是和分公司签的，一开始也是以分公司为被申请人启动仲裁程序，但到了执行阶段，要是分公司财产不够，还是会涉及总公司财产，这其实就是在追究总公司的责任。 不过要注意，仲裁事项必须在仲裁协议约定的范围内，而且不能违反法律的强制性规定。要是对仲裁流程、范围等还有疑问，建议进一步咨询专业法律人士。丽江法务
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申请劳动仲裁时能不能一并申请工伤赔偿[律师回复] 申请劳动仲裁时能一并申请工伤赔偿，但要满足条件。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，只要符合受理条件，仲裁委就会受理。 想在劳动仲裁中一并申请工伤赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的法定程序，劳动能力鉴定能明确工伤职工的伤残等级，这两个是确定工伤赔偿数额的关键依据。 申请时，要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些能证明劳动关系、工伤事实和伤残程度。在仲裁请求里，要清楚列出各项工伤赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，还要说明计算依据和金额。 要是用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可能会启动行政复议或行政诉讼程序，这会影响劳动仲裁的进程。 所以，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可在劳动仲裁中一并申请工伤赔偿，这样能高效解决纠纷，维护自身合法权益。律图昭通
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若不服劳动仲裁裁决能不能去起诉[律师回复] 不服劳动仲裁裁决能不能起诉，得看具体情况。 先说说终局裁决。要是劳动者对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内就能向人民法院起诉。但用人单位就没这么自由了，只有在出现法定情况时，比如仲裁适用的法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等，才可以在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。等裁决被撤销，用人单位才能去法院起诉。 再是非终局裁决。劳动者和用人单位要是对这裁决不服，收到裁决书十五天内可以去法院起诉。要是超过这个时间没去起诉，那裁决书就生效了。 终局裁决适用的范围，主要是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；还有因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 大家清楚这些不同规定后，就能按法律程序，在规定时间内及时去起诉或者采取其他办法，保障自己的合法权益。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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