劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金协议要注意什么[律师回复] 确认用人单位的工商登记信息，核实其合法用工主体资格。 协议开篇明确标注，双方签署本文件的前提是协商一致解除，或到期终止劳动关系。 签署过程需留存协商记录，无任何欺诈、胁迫、乘人之危的情形。 协议正文写明经济补偿金的具体数字。 计算方式对应劳动合同法规定内容，按劳动者在本单位的连续工作年限核算，每满一年对应一个月工资标准。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作年限不满六个月的，按半个月工资标准核算。 月工资基数取劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均应发工资。 该平均工资数值高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额核算，补偿年限最高不超过十二年。 约定的补偿金额不得低于法定核算出的标准，低于该标准的对应约定无效。 明确款项支付的具体时间节点，可约定为办结全部工作交接手续当日支付。 明确款项支付的具体形式，优先约定为银行对公转账，留好转账凭证。 注明用人单位逾期支付的违约计算方式，比如按应付金额的每日万分之五追加逾期违约金。 协议履行完毕后，双方正式确认劳动关系解除或终止。 劳动者承诺不再就劳动关系相关的工资、加班费、未休年休假工资等非法定强制事项向用人单位主张权利。 协议存在内容显失公平情形的，劳动者可在法定仲裁时效期限内提交仲裁机构申请撤销。 协议内不得出现劳动者承诺放弃社保缴纳、工伤赔偿等法定强制权利的条款。 此类涉及法定强制义务免除的约定，自始不具备法律效力。 协议需经劳动者本人签字、用人单位加盖公章。 劳动者本人必须留存一份盖有公章的协议原件，后续维权可直接作为证据提交。律图玉溪
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一个月试用期没签合同被辞赔多少钱[律师回复] 1、劳动者在一个月试用期里没签合同就遭辞退，赔偿得看具体情况。要是单位以劳动者不符合录用条件等正当理由辞退，并且能拿出证据，那就不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者被证实不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。 2、要是单位没正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除合同，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。因为试用期就一个月，按照劳动者在单位的工作年限，不满六个月的给半个月工资作为经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。 3、正常情况下，单位从开始用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过该劳动者是试用期一个月内没签合同，没超过一个月，通常不会有这部分赔偿。实际赔偿金额还得看劳动者工资情况。要是和单位在赔偿上有纠纷，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图文山
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员工在哪些情形下可签无固定期限合同[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在几种情况下能签无固定期限合同。 1. 要是用人单位和员工商量好了，那就能订立无固定期限劳动合同。这是双方你情我愿，按照平等、自愿、互相商量一致的原则达成的协议。 2. 如果员工在一个单位连着干了十年，这说明员工一直为单位做贡献，在单位工作很稳定。为了保障员工的职业权益，法律就给这种员工一个签无固定期限合同的权利。 3. 当用人单位第一次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，要是员工在这个单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也能签无固定期限合同。这么规定，既考虑到了员工的工作时间，又照顾到他们快退休的实际情况，给他们职业保障。 4. 员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有严重违反纪律等能让单位合法解除合同的情况，再次续订劳动合同时，单位就应该和员工签无固定期限合同。这表明员工有继续给单位干活的想法和能力。 还有，如果用人单位从开始雇员工那天起，过了一年都没和员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。云南法务
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兼职签订合作协议是否有效[律师回复] 兼职时签的合作协议通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效需满足几个条件，行为人得有相应民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是双方在平等、自愿基础上签兼职合作协议，都有相应民事行为能力，协议内容是真实意思，还不违法违规、不违背公序良俗，那协议就有效。 但有些情形下协议会无效。比如协议内容涉及违法活动，像搞非法经营、偷税漏税；或者一方用欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；还有就是恶意串通损害国家、集体或第三人利益。 另外，要是合作协议显失公平，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销。所以大家签兼职合作协议时，一定要仔细审查条款，保证协议合法有效，这样才能保障自己的权益。要是对协议内容拿不准，建议找专业人士咨询。律图德宏
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遇到劳动合同法调岗降薪该怎么办[律师回复] 1、劳动者碰到用人单位调岗降薪的情况，先看看劳动合同里的规定。一般合同里会清楚写明工作岗位和工资待遇，如果单位没和员工商量就擅自调岗降薪，这就相当于违反了合同。 2、接着，劳动者要和单位好好沟通，要求恢复原来的岗位和薪资。在沟通的时候，要注意把聊天记录、会议纪要这些证据保存好，万一以后要维权，这些证据能派上用场。 3、要是和单位协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现单位有违法行为，就会让单位改正。 4、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资待遇情况。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。丽江法务
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