劳动纠纷 法律问答
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签两次合同被辞退有没有赔偿[律师回复] 1、签两次合同后被辞退有没有赔偿，得看具体情况。要是用人单位和劳动者连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条，以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，双方打算续订合同，这时候用人单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位违法把劳动者辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 2、要是存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度，这时候用人单位把劳动者辞退，就不用给赔偿。 3、要是有第四十条第一项、第二项规定的那些情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等。用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者经济补偿。 从法律行业发展的前瞻性来看，对于这种劳动纠纷的法律规定会更加注重平衡用人单位和劳动者的权益，后续可能会进一步细化和完善具体情形，让劳动市场的秩序更加规范合理。律图玉溪
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员工在合同到期时可不答应续签吗[律师回复] 合同到期时，员工有不续签的权利。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，员工在劳动合同期满后，能自主决定是否续签合同。 员工不续签合同的法律后果，要分情况来看。如果单位维持或提高原合同约定条件，员工仍不想续签，那劳动合同就会终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低了原合同约定条件，员工拒绝续签，劳动合同同样终止，不过这时单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。 员工决定不续签，要按单位制度和合同约定，做好工作交接等离职手续。要是单位存在没依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，导致员工不想续签合同，员工可以依法追究单位法律责任，维护自己的权益。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题妥善处理，保障自身的合法利益。如果自己拿不准，可以找专业人士咨询。云南法务
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员工合同未续签要如何解决[律师回复] 员工合同到期没续签，处理起来分不同情况。 要是因为单位原因没续签，从原合同到期第二天开始，过了一个月，直到补签书面合同的前一天，单位得每个月给员工双倍工资，同时和员工补签书面合同。要是员工不愿意和单位续订书面合同，单位要书面通知员工终止劳动关系，而且得按规定给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年，算一年给补偿；工作不到半年，就给半个月工资。 要是因为员工原因没续签，单位得书面催促员工续签。如果员工还是拒绝，单位可以终止劳动关系，不用给经济补偿，但要支付员工实际工作天数的工资。 要是双方都想继续合作，就该赶紧商量着续签合同，把新合同的期限、具体工作内容、能拿多少工资这些重要的事儿都说清楚，免得以后闹矛盾。万一真有了纠纷，双方可以先自己商量。要是商量不下来，可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：单位和员工在合同到期时都要多留个心眼，单位要及时处理续签问题，避免出现支付双倍工资等情况。员工也要清楚自己的权益，积极和单位沟通。要是遇到问题，尽早通过合法途径解决。律图怒江
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员工不续签合同要不要签离职材料[律师回复] 员工不续签合同，是否要签离职材料，得看具体情况。 要是劳动合同到期，员工自己不想续签，这就是员工主动终止劳动关系。从单位管理和后续手续办理来说，单位一般会让员工签离职材料，像离职申请、离职交接单等。签离职申请能表明员工不想续签合同、要结束劳动关系的想法；离职交接单可以确认员工完成了工作和物品交接，防止以后出现纠纷。 要是单位维持或提高了合同约定条件，提出继续和员工签合同，但员工不同意，这种情况下合同终止，单位不用给员工经济补偿。不过，单位还是会要求员工办离职手续、签相关材料。 要是单位降低了合同约定条件，员工不愿续签导致合同终止，这时单位要给员工经济补偿。即便如此，办离职手续、签离职材料还是不能少，这样能明确双方的权利和义务已经结束。 总体来说，员工不续签合同时，单位通常会要求他们签离职材料，这既能规范管理，也能保障双方的合法权益。云南法务
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单位破产，所签劳动合同还有效么[律师回复] 单位破产，劳动者的劳动合同咋办？别慌，这里有答案。 单位一旦破产，之前和劳动者签的劳动合同一般就无效了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被法院宣告破产，劳动合同就终止。因为单位进入破产程序后，没办法按原合同给劳动者提供岗位、发工资。单位被宣告破产，主体资格快没了，这是劳动合同法定终止情形之一。 但劳动者也别担心，劳动合同因单位破产终止，能拿到经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 而且，单位破产清算时，要优先还劳动者工资、经济补偿这些劳动债权。劳动者得留意单位破产清算进度，保障自己权益。可以通过申报债权来维权，如果和单位在经济补偿等问题上有争议，还能走劳动仲裁或者诉讼途径解决。云南法务
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