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被开除工资下月发该如何维护权益
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位开除员工后工资下月发,违反了应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定。员工可先与单位协商,以法律规定为依据,要求单位及时结清工资。 (2)若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料,由劳动监察部门责令单位支付工资。 (3)员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 (4)若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒: 员工维护权益时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
律图玉溪
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工头拖欠工资怎么要
[律师回复] 1.先和工头协商,明确工资数目与支付时间,尝试和平解决。 2.若协商不成,收集证据,像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言,都能证明劳动关系和工资情况。 3.向劳动监察部门投诉,他们会责令工头付工资。 4.还能申请劳动仲裁,但要在规定时间提交书面申请。 5.若不服仲裁结果,15天内向法院起诉;有工资欠条,可直接起诉。
律图西双版纳
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工资拖欠多久能获得赔偿
[律师回复] 1.用人单位拖欠工资,劳动者能随时要求赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付工资,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 2.劳动者因单位拖欠工资解除合同,单位需支付经济补偿。按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
律图昭通
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拖欠工资离职写申请吗
[律师回复] 1.劳动者因单位拖欠工资离职,不一定要写申请。法律规定,单位未及时足额付薪,劳动者有法定解除权。 2.写离职申请并写明拖欠工资原因,可作维权证据。不写申请,发书面通知、邮件等也能解除合同。 3.离职后,劳动者可要求单位支付欠薪和经济补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
云南法务
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拖欠工资怎样能处理
[律师回复] 1.遭遇欠薪,先和单位协商,这是最方便的办法。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解,单位不履行调解协议,可申请仲裁。 4.还可直接申请仲裁,要在规定时效内交书面申请和证据。 5.对仲裁结果不服,除特殊情况,可在15天内向法院起诉。
丽江法务
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