劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没到期想辞职需要承担什么责任[律师回复] （一）打算辞职的劳动者，首先仔细查看劳动合同，确认其中是否有服务期条款或竞业限制条款等特殊约定。 （二）若没有特殊约定，按照一般规定，在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同且无需担责。 （三）要是存在特殊约定，比如服务期条款，违反约定提前离职就需按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定同样要支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除服务期和竞业限制相关约定外，一般不得约定劳动者承担违约金。云南法务
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公司搬迁劳动合同该怎么履行[律师回复] 1.公司搬迁影响劳动合同履行应分情况处理。当搬迁未对劳动者造成重大不利，如本市内小范围搬迁且公司提供便利，劳动合同可正常履行，劳动者需按原约定工作。这种情况下维持合同履行有利于保障劳动关系稳定。 2.若搬迁带来重大不利，像跨市搬迁使通勤时间大幅增加，双方需协商变更劳动合同。协商一致后签订变更协议明确新工作地点等条款，这能平衡双方权益，适应新的工作状况。 3.若协商不一致，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此举可保障劳动者在合同解除后的基本权益。公司搬迁时应充分考虑员工利益，依法依规处理劳动关系。律图西双版纳
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劳动合同提前解约违约金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位提供专项培训并约定服务期时，若劳动者违约，违约金有明确限制。比如用人单位支出10万元培训费用，约定服务期5年，工作2年后劳动者违约，此时违约金不得超过尚未履行3年服务期所分摊的培训费用，即6万元。 （2）针对负有保密义务且签订竞业限制条款的劳动者，违约时需按约定支付违约金。用人单位需在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，以保障该条款的有效性。 需明确，除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。 提醒： 劳动者和用人单位都应了解劳动合同违约金的法定情形。签订劳动合同时，仔细审查相关条款，避免不合理约定。若遇纠纷，建议咨询专业法律人士分析。律图红河
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没有续签劳动合同怎样赔偿[律师回复] 用人单位与劳动者未续签劳动合同，赔偿情况分用人单位和劳动者主动不续签两种。用人单位主动不续签，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；用工超一个月不满一年未订书面合同，每月支付二倍工资。劳动者主动不续签，通常无赔偿补偿。 1.若用人单位应支付赔偿却未支付，劳动者可与单位协商，要求按规定支付经济补偿或二倍工资。 2.协商不成，劳动者可准备证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁维权。 3.劳动者主动不续签时，若遇用人单位不合理要求，也可先协商，协商无果同样可申请仲裁。丽江法务
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公司遇到员工不肯续签又不走该咋办[律师回复] （一）公司书面通知员工劳动合同到期及不续签意向，提醒做好工作交接，这是明确双方权利义务的关键一步。比如通过邮件、EMS等方式送达，保留好相关凭证。 （二）面对员工不办理离职继续工作的情况，若想避免支付双倍工资等风险，先尝试友好沟通。诚恳说明不续签原因，给出合理后面安排，商量好离职时间。 （三）要是员工拒绝配合且严重干扰公司管理秩序，按法定程序和条件，依据规章制度解除事实劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图文山
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