劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工所给赔偿的上限是多少[律师回复] 结论： 公司违法开除员工，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿与工作年限和工资有关，高收入者支付标准和年限有上限。 法律解析： 依据相关法律规定，公司违法解除与员工的劳动关系时，需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在公司开除赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图丽江
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包工头发工资钱不够该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式，能让双方在平和的氛围中沟通，明确工资不足的原因并探讨解决方案，约定支付剩余工资的时间，有助于维护双方的合作关系。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，一旦发现问题，会责令包工头支付拖欠的工资，保障劳动者的合法权益。 （3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。仲裁机构会依据相关法律规定进行裁决，要求包工头支付工资。 （4）若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益，还可能获得足额工资及经济补偿。 提醒： 劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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