劳动纠纷 法律问答
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单方面解除劳动合同赔偿理由有什么[律师回复] （一）用人单位方面，应避免以暴力、威胁等手段强迫劳动，按合同约定支付报酬和提供劳动条件，确保规章制度合法合规，不采用欺诈等手段订立合同，裁员时严格遵循法定程序和情形。 （二）劳动者若遇到用人单位随意调岗降薪、未依法缴纳社保、不提供劳动保护等情况，可依法维护自身权益。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔；合法解除但应支付经济补偿的，可按工作年限每满一年获一个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图文山
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厂里辞退没合同通知怎么处理[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）主张双倍工资：因厂里未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求厂里每月支付二倍工资。 （三）要求赔偿或继续履行合同：厂里无故辞退属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）协商与维权：先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图西双版纳
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处理劳务纠纷时，律师费要怎么付[律师回复] （一）对于劳务纠纷当事人，若选择固定收费，要与律师充分沟通案件情况，合理确定收费金额，并在合同里明确支付时间和方式，可选择一次性支付或分期支付。 （二）若考虑风险代理，需先了解该方式适用范围，劳务纠纷中涉及请求给付劳动报酬等情况不能用。同时明确胜诉或执行到款项后律师的报酬比例。 （三）选择半风险代理时，要确定前期基本费用金额和后期按结果支付费用的比例，在合同中清晰写明支付条件。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图楚雄
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