劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同能拿到多少补偿[律师回复] （一）当单位合法解除合同且与劳动者协商一致时，要根据劳动者工作年限给予补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 （二）若单位违法解除合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。云南法务
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