劳动纠纷 法律问答
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不发工资侵占罪立案标准怎么规定[律师回复] 解析： 侵占罪作为一种犯罪行为，其立案标准通常为行为主体以非法手段将代为保管的他人财物据为己有，且涉案金额达到一定程度（即达到了“数额较大”），同时还存在着拒绝归还的行为。然而，在涉及到不发放工资的情况时，如果雇主故意拖延或拒绝向劳动者支付工资，那么这种行为并不符合侵占罪的定义，但可能会被认定为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。对于拒不支付劳动报酬罪这一违法行为，犯罪分子通过转移财产、隐匿行踪等手段规避拖欠劳动者的劳动报酬，或者虽然具备偿还能力却依然选择不予支付劳动者的劳动报酬的，只要涉及的金额达到一定程度（一般为“数额较大”），并且经过相关政府主管部门多次催促后仍然未果的，都应当进行立案审查并依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。普洱法务
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要什么条件才算正式存在劳动关系[律师回复] 解析： 首要条件便是劳动者需为雇主全力以赴地付出劳动，这其中涵盖了他们具体的实际岗位职责以及最终的工作成果展示； 其次，雇主在依据需求的基础上向劳动者支付薪资，作为对劳动者辛勤劳作的最直接的认可与回报； 再次，劳动者需要接受并遵守雇主制定的各项规章制度以及日常工作流程，以此达成雇佣关系的稳固性；而最后，劳动者所参与的各个领域工作无疑都是雇主整体业务体系中的重要环节。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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