工伤赔偿 法律问答
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工伤出院复查费用究竟由哪一方支付[律师回复] 工伤出院后复查费用谁来出？这得分情况看。 要是单位给职工正常交了工伤保险，根据《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发且确认需治疗，能享受规定内的工伤医疗待遇。复查费用一般算在工伤医疗费用里，大多由工伤保险基金出。这时单位要帮职工办报销，按要求提供材料。 如果单位没给职工交工伤保险，按规定，该参加却没参加工伤保险的单位职工受工伤，单位得按条例规定的待遇项目和标准支付费用。这种情况下，出院复查费就由单位承担。 要是复查结果显示费用和工伤没关系，那这钱通常就得职工自己掏了。 要是职工和单位在复查费用支付上起了争执，能先商量着解决。要是商量不拢，就可以走劳动仲裁或者诉讼等法律程序。职工得留好复查的病历、检查报告、费用清单这些凭证，方便维护自己的合法权益。律图临沧
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工伤期间管理绩效需不需要发放[律师回复] 工伤期间管理绩效发不发，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工休息接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。不过，这里说的“原工资福利待遇”，法律没明确说包不包括管理绩效。 要是管理绩效是工资里固定的一部分，和职工正常上班完成工作紧密相连，那就可以算成工资福利待遇。在停工留薪期内，单位就得给职工发。打个比方，绩效是根据员工每个月日常工作表现来算的，基本上都能稳定拿到，这种情况下，工伤期间也得照发。 但要是管理绩效是根据员工额外的工作成果、目标完成情况、业绩表现这些来定的，而且员工工伤期间没参与考核涉及的工作，那单位就可以不发。比如说，绩效和某个特定项目的完成情况挂钩，员工工伤后没办法参与这个项目，单位就不用发这部分绩效。 在实际中，一般会看看劳动合同里是怎么约定的，单位的规章制度是咋规定的，还有绩效具体是怎么评定的，来确定要不要发管理绩效。要是劳动者和单位在绩效发放上有了争议，可以先坐下来好好商量商量。要是商量不成，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。律图云南
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工伤治疗期间费用该由谁来承担[律师回复] 工伤治疗期间费用谁来承担是许多人关心的问题，这得区分不同情况。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金出。职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构开证明、经办机构同意后，去统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。在停工留薪期，职工工资福利不变，单位按月发放。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位负责安排。 要是单位没给职工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位承担。要是单位不肯支付，工伤保险基金会先垫付，之后再向单位追讨。 职工要及时做工伤认定，按法定程序办事，保障自身权益。要是和单位在费用承担上有了争议，可先协商，还可以找第三方调解，也能申请劳动仲裁。律图大理
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非工作时间在工厂受伤应怎样处理[律师回复] 非工作时间在工厂受伤，处理方式得看具体情形。 要是能认定为工伤，按以下程序处理。用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在相应时间自行申请。申请认定要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。要是受伤者对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结论，工伤保险基金和用人单位会按不同标准赔偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 若无法认定工伤，因第三人原因导致受伤，伤者可要求侵权人承担侵权赔偿责任，赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是工厂存在安全隐患等过错致伤，工厂依过错程度担责；双方都有过错，就按各自过错分担责任。双方可先协商赔偿，协商不成，伤者可向法院提起民事诉讼维权。律图临沧
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工伤一次性补助是由谁来进行发放[律师回复] 工伤一次性补助该由谁发放，得看具体补助项目，还有用人单位有没有给职工交工伤保险。 要是单位给职工正常交了工伤保险，有两种常见的一次性补助由工伤保险基金来发。一个是一次性伤残补助金，职工受了工伤，经过劳动能力鉴定达到一定伤残等级，就能拿到这笔钱。另一个是一次性工伤医疗补助金，在劳动或者聘用合同到期结束，或者职工自己提出解约后发放。 不过，一次性伤残就业补助金得由用人单位给。也是在合同期满终止，或者职工主动解约时给，这是为了补偿工伤职工再就业可能遇到的困难。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的一次性补助费用，就得全都由单位承担了。 所以说，给职工交工伤保险是用人单位的法定义务，不这么做的话，以后就得单位自己掏钱付工伤补助了。律图临沧
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