工伤赔偿 法律问答
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交通事故责任主责，是否可认定为工伤[律师回复] 1、一般情况下，交通事故里担主责的很难认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班路上，出了并非自己负主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车带来的事故伤害，才能够被认定为工伤。也就是说，得是“非本人主要责任”才行，要是自己在事故中担主责，就没法达到认定工伤的条件。 2、但要是职工因为工作的事外出，在工作期间或者因为工作的缘故遭遇了交通事故，就算是负主责，也有机会被认定为工伤。在这种情形下，重点得看事故是不是在工作时间、工作场地内发生的，以及是不是因为工作的事引发的。 3、综上所述，交通事故主责能不能认定成工伤，得看事故发生时候的具体状况。要是在上下班路上担主责，通常是没法认定工伤的；但要是因为工作外出时出的事故，哪怕担主责，也可能满足工伤认定的条件。律图云南
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非本单位员工工伤事故该怎么处理[律师回复] 非本单位员工在本单位遭遇工伤事故，处理方式事关法律责任与伤者权益。 从救助角度来说，单位要做的就是当机立断救伤者。这就好比着火了先灭火，单位要赶快对受伤人员进行救助，必须阻止伤害变得更严重。倘若拖延，单位可能会承担更严重的法律后果。 对于因工作原因受伤的非本单位员工，像劳务派遣人员这种情况，法律规定得很清楚。《劳动合同法》和《社会保险法》表明，劳务派遣单位要担起工伤保险责任，用工单位要帮忙做工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位得依规给员工申请工伤认定，要是没给员工交工伤保险，那它就得自己掏钱赔偿受伤员工。 要是因为本单位有安全隐患导致非本单位员工受伤，本单位就可能要承担侵权责任了。依据《民法典》侵权责任编，本单位得赔伤者不少钱，治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费，还有因为受伤没上班少挣的钱，这些都得赔。要是伤者落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给人家。 出了事以后，证据收集和保留工作不能忘，现场照片、监控录像、证人说的话，这些都能当作证据。要是双方就赔偿问题谈不拢，伤者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。单位和伤者都要依法依规处理问题，妥善维护自身的合法权益。律图保山
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当不服劳动能力评定结果时该怎么办[律师回复] 要是对劳动能力评定结果不服，是有法律途径可以解决的。按照《工伤保险条例》，如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论不满意，能在收到鉴定结论那天算起15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。 要知道，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论就是最终的了。再次鉴定的流程和初次鉴定差不多，得提交一些相关材料，像工伤认定决定书、初次鉴定结论、诊断证明等等。 这里还要提醒一下，劳动能力鉴定工作必须客观、公正。要是劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家和当事人存在利害关系，那他们就得回避。 如果对再次鉴定结果还是有异议，那就不能再申请鉴定了。不过，在后续工伤保险待遇等民事赔偿诉讼的过程中，可以拿出相关证据，让法院根据实际情况来决定是否采纳这个鉴定结论。 所以说，要是对劳动能力评定结果不服，是有相应的救济办法的，大家一定要按照法定程序来维护自己的权益。律图云南
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骨折发生后多久做工伤鉴定最佳[律师回复] 骨折后想做工伤鉴定，该什么时候做，又该怎么申请呢？ 一般骨折治疗后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，就可以做工伤鉴定。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过最多再延12个月。骨折职工在停工留薪期内，身体状况稳定时做鉴定比较合适。因为鉴定太早，病情不稳定，结果可能不准；太晚又会影响及时享受工伤待遇。 那工伤鉴定咋申请呢？职工治疗后伤情稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属，都能向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。提交资料后，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内给出鉴定结论。律图云南
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工伤员工企业垫付的医疗费该怎么处理[律师回复] 企业给工伤员工垫付医疗费后该怎么办，下面为你详细介绍处理方式。 如果员工参加了工伤保险，企业得赶紧收集好医疗票据、病历等资料。在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤了，就向工伤保险经办机构申请报销工伤医疗费用。审核通过后，工伤保险基金会把符合规定的费用支付给企业，这样企业垫付的钱就能收回。 要是员工没参加工伤保险，按法律规定，企业就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业垫付的医疗费是本来就该出的，不用额外去报销，但一定要留好垫付凭证，证明自己花了这笔钱。 如果后续员工和企业在工伤赔偿上有争议，垫付医疗费的凭证能证明企业尽了部分义务。企业要积极和员工协商赔偿的事，要是协商不成，员工可能会申请劳动仲裁。这时候企业要按仲裁结果或法院判决担责，之前垫付的医疗费可以在最终赔偿款里抵扣。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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