劳动纠纷 法律问答
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公司没给交五险，生病住院能要求赔偿不[律师回复] 公司没给员工交五险，员工生病住院费用该谁承担？答案是公司得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交五险，其中包括医疗保险，这是公司的法定义务。 要是公司没交五险，员工就没法享受医保待遇，生病住院的费用也不能用医保报销，这笔损失就得公司来赔。员工可以要求公司按当地医保政策报销范围的标准，赔偿本该由医保报销的那部分费用。 遇到这种情况，员工可以先跟公司协商赔偿。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、医疗费用清单、病历这些，然后有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期改正，补缴社保，还可能罚款。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依据证据和法律规定，来判定公司是否该赔偿、赔多少。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图丽江
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您好！本人2012年到单位打工，当时单位把文印室办在本人名下，收入由单位上的人管，由于不合规2017年文印室注销，本人与单位签劳动合同，2021年单位又找了劳务公司转签劳务派遣合同，从2021年起扣了失业保险费，请问失业后我能申请领失业保险金吗？另外如果单位不再续签，我如何维权？2012年到现在单位没有帮交社保 我是农村户口[律师回复] 从2021年起扣失业保险费，说明你已按单位参保，失业且非本人意愿中断就业的话，可以申领失业保险金，但需缴费满一年，农村户口同样适用。不过2012到2021年单位没缴社保属于违法，尤其2017年签订劳动合同后，单位必须依法缴纳各项社保。现在转劳务派遣，只要你的工作地点和工作内容没变，工龄应连续计算，单位不能借此规避责任。如果单位不续签，要看你是否属于符合无固定期限合同或违法终止情形，可要求单位支付经济补偿金，并主张补缴或赔偿未缴社保造成的损失。维权要先收集工资流水、合同、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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职工交社保中途换单位要如何解决[律师回复] 1、职工在社保缴纳期间换工作单位，处理办法得看是同城换单位还是异地换单位。 2、要是在同一城市换工作，原单位得在职工离职后停掉他的社保。新单位在职工入职后的30天内，要给职工办理社保增员，继续缴纳社保。一般来说，职工把自己的身份信息给新单位负责社保的人就行。单位可以通过社保经办机构的线上服务平台，也能到线下柜台办理手续。办理好之后，社保缴费就自然衔接上了，职工的社保权益不会受影响。 3、如果是换到外地工作，原单位还是要先停掉职工的社保。接下来，职工要申请社保转移。职工既可以登录国家社会保险公共服务平台，或者当地的官方社保APP在线申请；也能到原来参保地的社保机构，在窗口申请并拿到参保缴费凭证。新单位给职工办理好增员后，职工把凭证交给新的参保地社保机构。新参保地的机构会和原来的参保地对接，将社保关系和资金转过来，让之前的社保和新单位交的社保接起来。不过要注意，医保个人账户里的钱可能要另外办理划转手续。律图迪庆
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只交工伤的员工如何转缴全社保[律师回复] 1、员工从只交工伤保险变为交全社保，用人单位得按下面的步骤来操作。先得搞清楚员工的参保情况，用人单位要确切知道这名员工目前工伤保险的参保信息，像参保时间、缴费基数这些，这样在后续办理转移和增加险种时，才能准确对接上。 2、接着要把相关材料准备好，一般来说，得提供员工的身份证复印件、能证明劳动关系的劳动合同等文件。有些地区可能还会要求提供其他补充材料，用人单位最好提前问问当地社保经办机构。 3、之后进行社保增员申报，用人单位可以登录当地社保网上服务平台，或者直接去社保经办机构的办事窗口，在系统里给员工办理社保增员手续。把员工的参保信息录入系统，把参保险种从只有工伤保险改成全社保，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 4、最后是完成缴费，等增员申报成功了，按照当地社保部门规定的缴费方式和时间，把全社保费用交足。缴费基数通常是根据员工的工资收入来定的，但不能比当地规定的最低缴费基数低。 用人单位在办理过程中，一定得严格遵守社保方面的法规，及时又准确地办理相关手续，免得因为操作不当，让员工的社保权益受到损害。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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