劳动纠纷 法律问答
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往年没休的年假能不能给予补偿[律师回复] 职场人遇到未休年休假的补偿问题，要结合自身所处的劳动关系状态对应找法律依据，不要笼统以为所有未休的假期都能拿到额外报酬。 如果已经从单位离职，手上还攒着没休的年休假不用慌，按照现行劳动保障的合规要求，单位要按照你离职前全年日平均工资的三倍标准，结算对应的未休年休假工资，这里面已经包含了日常正常发的出勤工资，实际额外能拿到的是日常日工资两倍的差额部分。这类主张要在办理离职手续、劳动关系正式结束当天起算的一年之内，向劳动人事争议仲裁部门提交申请，超出这个时间再提主张很难得到支持。 要是还在单位正常上班，劳动关系没有中断过，之前跨年度攒下的未休年休假，目前各地司法实践里普遍只支持追索最近两年对应的补偿，更早年限的诉求大概率会因为超出时效不被认可。另外要留意自己之前有没有签过自愿放弃年休假的书面声明，要是当初是自己主动写了申请说因为个人原因不休年休假，单位就只需要照常发放正常出勤的工资，不需要额外给任何补偿。日常要注意留存自己的考勤记录、工资条、年休假申请审批的相关凭证，后续有争议的时候这些都是核心的佐证材料。云南法务
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不签劳动合同仲裁流程是怎样的[律师回复] 未签劳动合同引发争议走劳动仲裁，全部环节严格对应法定要求推进，对应操作要点如下。 提交仲裁申请的环节，需向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请。书写确有困难的可口头提出，由仲裁委记入笔录并告知对方当事人。申请需明确具体诉求，包含确认事实劳动关系、主张未签劳动合同的二倍工资差额等内容。同步提交对应证据，含工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，用于佐证事实劳动关系存在及实际入职时间。 仲裁受理与通知环节，仲裁委收到申请后，五日内作出是否受理的决定。符合受理条件的，向申请人送达受理通知书，受理后五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，未提交答辩书不影响后续仲裁审理程序推进。 开庭审理环节，仲裁庭在开庭五日前，将开庭时间、地点以书面形式通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。庭审过程依次开展质证、辩论、调解流程。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，送达双方后即发生法律效力。 作出裁决环节，调解未达成一致的，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过十五日，且需将延期决定书面通知当事人。 相关时效要求，未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。云南法务
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经济补偿金工资如何计算方法[律师回复] 不少人算离职经济补偿金的时候，容易踩不少隐形的坑，其实完全可以对照规则一步步理清楚。 你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金。要是在这家单位干了六个多月但没满一年，法律上直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿金，别稀里糊涂被公司按半个月往下压。 这里说的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去12个月拿到手的所有货币性收入的平均，不管是计时计件的基本工资，还是平时发的年终奖、季度奖、岗位津贴、交通餐补这些，全都要算进去。 要是你离职前在这家单位干满的时间还不到12个月，那就不用硬凑12个月的数，直接按你实际工作的月份数，把所有收入加起来算平均就行。 还有个容易被忽略的上限规则，要是你离职前12个月的平均工资，比公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶，而且这种情况下，计算的工作年限最多也只能算12年。 另外一定要记牢，这个月工资的计算基数是按应发工资算的，也就是先别扣你个人要交的社保、公积金和个人所得税，很多公司会直接按你每月到手的实发工资来算补偿金，算出来的数会少一大截，遇到这种情况完全可以直接提出异议。云南法务
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单位无故不发工资该如何赔偿[律师回复] 遇到单位无正当理由拖欠薪资的情况，赔偿权益的落地路径要结合自身选择的维权渠道区分看待。 如果选择先走劳动行政监察的投诉渠道，直接整理好基础用工证明材料前往当地人社局下属的劳动监察大队提交诉求就可以。劳动监察部门核实拖欠事实后，会直接向单位发出口头和书面的限期支付通知，要求单位在指定日期内结清全部应付劳动报酬。要是单位在规定时限里依然拖着不肯给钱，监察部门会直接作出加付赔偿金的决定，赔偿金的区间是拖欠工资金额的百分之五十到百分之百，这笔钱不需要额外走复杂的仲裁流程，由监察部门直接跟进督促单位落实。 要是不想通过监察渠道处理，直接走劳动仲裁后续可能进入诉讼程序的话，还能额外主张对应经济补偿。如果劳动者因为单位拖欠工资的行为主动提出解除劳动关系，经济补偿的计算完全绑定实际工作年限，每在这个单位干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一整年算，在岗时间不足半年的就折算半个月的工资。计算这笔钱的工资基数，不是按最后几个月的实发底薪算，要把离职前十二个月里所有的奖金津贴绩效全部算进去，取这十二个月的平均应发工资数作为基准。 要想顺利拿到经济补偿，不能没打招呼就直接以欠薪为由离职。得先给单位发一份书面的工资催告材料，留存好寄送记录或者当面交付的凭证，给单位留出合理的筹钱支付期限，等对方过了期限还是没动静，再提交离职告知，这种情况下的解除才能被认定为合法主张经济补偿的情形。日常要把自己手里的劳动合同每个月的工资到账明细日常的考勤打卡记录还有刚才提到的催告文书都整理备份好，所有能证明用工关系和薪资标准的材料都要妥善留存，避免后续维权因为缺材料卡在流程里。律图迪庆
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解除合同补偿金是否包含在工资总额里[律师回复] 很多人容易把解除劳动合同时拿到的经济补偿金，和平时的工资总额混为一谈，其实两者从法律性质到依据都完全不一样，根本不能归到同一笔收入里。 平时我们说的工资总额，是按照国家统计局相关规定执行的，本质是你在劳动关系正常存续期间，单位直接付给你的劳动报酬，里面涵盖了计时或者计件的基础工资，还有绩效奖金、各类岗位津贴补贴、加班加点的工资等等，每一分钱都对应你这段时间实际付出的劳动，是实打实的劳动对价。 而经济补偿金的法律依据是劳动合同法，它的触发场景是劳动合同解除或者终止的时候，是单位依法必须付给劳动者的法定补偿，不是基于你之前的劳动付出算的，核心作用是帮你衔接离职之后的短期空窗期，不至于突然失去收入来源，相当于给你一段找工作的过渡保障。计算的时候是按照你离职前十二个月的平均工资来定标准，工作每满一年就对应发放一个月的工资。 就连税务处理上两者的规则也不一样，平时的工资收入是按常规的个税规则计税，而经济补偿金这笔钱，只要没有超过当地上年度职工平均工资的三倍，这部分范围内是不需要缴纳个人所得税的。 两者完全分属不同的法律范畴，什么时候能拿到、具体怎么算都有明确的边界，实际核算的时候千万不能混为一谈。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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