劳动纠纷 法律问答
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班组追索劳动报酬可采取什么方式[律师回复] 班组要是想追索劳动报酬，有几种办法可以试试。首选是协商解决，直接和用人单位就劳动报酬的事儿沟通，把报酬数额、支付方式还有时间这些都确定下来。谈好了就签个书面协议，这样双方权益都有保障。 要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果发现确实存在拖欠劳动报酬的行为，会责令单位限期支付。要是逾期还不支付，单位还得加付赔偿金。 申请劳动仲裁也是可行的办法，不过得在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决，这个裁决是有法律效力的。要是用人单位不履行，班组可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，然后作出判决。 另外，在整个追索劳动报酬的过程中，班组得注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好，这样在需要维护自身权益的时候才能有底气。律图怒江
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员工离职撬公司员工该怎么处置[律师回复] 员工离职后撬走公司其他员工，这种行为可能严重影响公司正常运营，遇到这种情况公司有多种途径维护自身权益。 要是离职员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，其撬人就破坏了协议规定。这俩协议可是受法律保护的，就像合同里说好的事，得按章办事，离职员工就得遵守。既然他违约了，公司就能根据协议要求他付违约金。 要是离职员工撬人让公司产生了实际损失，像核心员工走了，项目进度被耽误，业务发展受阻碍。这时公司可以依据民法典里侵权责任的规定追究他的赔偿责任。不过公司得准备好证据，证明损失确实存在，而且和离职员工撬人有直接关系。 要是撬人还涉及侵犯公司商业秘密，比如泄露客户资源、业务信息用来拉员工去新公司，公司可以向公安机关报警，让违法者受到刑事处罚；也能通过民事诉讼要赔偿。 还有，公司可以和被撬走的员工聊聊，了解情况。要是这些员工违反了劳动合同或公司规定，公司也能按照合同和制度处理，让他们承担违约责任。 法律建议：公司要和员工签好保密协议和竞业限制协议，明确双方权利义务；注意收集和保存相关证据，以备不时之需；多和员工沟通，了解他们需求，也许能减少类似情况发生。律图德宏
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公司调岗不赔钱，员工该如何处理[律师回复] 公司调岗却不赔钱，员工该怎么办？可以按下面步骤处理。 第一步，看看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同里必须有的内容。要是公司调岗没经过员工同意，那这个调岗可能就不作数。员工得仔细看合同里对工作岗位和调岗是怎么规定的，如果公司调岗不符合合同约定，员工就能说调岗无效。 第二步，跟公司好好沟通。员工要把不同意调岗的理由说清楚，根据合同和法律规定，让公司恢复原来的岗位，或者给合理的补偿，争取友好解决问题。 要是协商没用，员工就要收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，还有和公司沟通的记录等，这些都是后续维权的重要材料。 之后，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会调查公司的调岗行为，如果发现公司违法，就会让公司改正。 如果前面这些办法都不管用，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径让公司恢复岗位或者支付经济补偿。云南法务
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解除劳动合同后要在几天内结算工资[律师回复] 1、法律规定，单位和员工解除劳动合同时，得在解除或结束合同的同时一次性给员工结清工资。 2、当双方依法终止或解除劳动合同，单位除了要在这个时候给员工发工资，法律也明确，工资得用货币形式按月发给员工本人，不能随便扣工资，也不能无故拖欠。这就表明，单位在解除合同时，有责任马上结算并支付员工工资，不能拖着。 3、要是单位没有按规定及时结算和支付工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。如果单位逾期还不支付，会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。员工还能通过申请劳动仲裁、去法院起诉等法律手段，保护自己的合法权益。在未来，随着法治建设推进，劳动法律法规执行会更严格，劳动者权益能得到更有力保障，单位也会更加规范地处理工资支付问题。律图迪庆
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劳动合同到期是否属非本人意愿离职[律师回复] 1、劳动合同到期算不算非本人意愿离职，得看具体情况。非本人意愿离职，简单说就是劳动合同结束不是劳动者自己想的。 2、要是单位维持或者提高之前合同约定的条件，想和劳动者接着签合同，可劳动者不同意，这种劳动合同到期终止的情况，就不算非本人意愿离职。因为这是劳动者自己做的选择，说明人家不想再接着干了。 3、但要是单位降低了原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不答应才导致合同到期没签，或者是单位直接决定不续签，那就是非本人意愿离职了。毕竟这种情况下，劳动者可能是想接着工作的，只是因为单位那边的问题没办法继续干。 4、非本人意愿离职的劳动者，要是满足一定条件，能享受失业保险待遇等好处。所以，要判断劳动合同到期属不属于非本人意愿离职，重点是看合同到期没续签是谁的责任，是劳动者自己的原因，还是单位的原因。在未来法律实践中，对于此类情形的界定或许会随着就业市场情况与社会观念的变化而更加细化，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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