劳动纠纷 法律问答
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解除到期劳动关系会有多少补偿[律师回复] （一）用人单位不续签的情况：劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动者不续签的情况：当用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者要保留好原合同和新合同的相关内容作为证据，以便后续主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。云南法务
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经济补偿金在未满一年情况下怎么算[律师回复] （一）工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 （二）工作满六个月但不满一年，按一年计算，用人单位支付一个月工资的经济补偿。 （三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。丽江法务
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什么样的辞退可以要赔偿[律师回复] 1.劳动者在用人单位违法解除劳动合同时可要求支付赔偿金。违法解除情形多样，像劳动者无过错时被无故辞退、处于医疗期孕期产期哺乳期内被辞退、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被辞退等。同时，用人单位合法解除合同但未提前三十日书面通知劳动者且未额外支付一个月工资，或符合应支付经济补偿情形的，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿或补偿。 3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位则应严格依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。云南法务
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