劳动纠纷 法律问答
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解雇员工需要赔偿多少[律师回复] 1.解雇员工赔偿分多种情况。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.依法解除劳动合同情况不同处理不同。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，仅支付经济补偿。 3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断是否属于违法解除，确有必要解除时，按法定程序和标准支付赔偿或补偿。劳动者若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。丽江法务
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公司没有理由辞退我应该怎么维权[律师回复] 结论： 公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工的行为是违法的。员工遇到此类情况，首先要收集劳动合同、工资条等相关证据，以证明与公司的劳动关系以及被辞退的事实。接着可与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若你在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。丽江法务
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辞职了还能要赔偿吗[律师回复] （一）员工主动辞职：若因个人原因主动提出辞职，基本不能获得经济补偿，建议提前做好职业规划和经济储备。 （二）用人单位有过错：当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工辞职可主张补偿。此时员工要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。 （三）协商一致解除：用人单位提出解除合同并与员工协商一致，员工可获补偿。员工需与单位签订书面协议明确补偿事宜。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。丽江法务
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