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你好,当时居委会介绍工作,现在工作都做完了,可是工资一直不给,快一年多了,当时没让签合同,怎么办?
[律师回复] 你好,你有相关的证据吗?
尼玛卓玛律师
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机关单位拖欠加班费从去年7月份到今年三月份 我三月份已经辞职了但加班费一直不给
[律师回复] 留存好加班的证据,可以进行劳动仲裁
孙小祯律师
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非法雇佣外籍劳工的处罚是什么
[律师回复] 关于违反规定雇佣外籍劳动力的处罚条款如下所示: 首先,未获得中华人民共和国人力资源部或其授权管理机构许可擅自招揽外国人力资源从事相关工作的情况被视为违法行为。对于这类违规行为,除解除当事人的劳务关系之外,还会对该企业/个人进行1000元人民币以下的处罚。若情节较为严重,企业/相关人员可能需要被强制要求离境。 其次,对无权擅自雇佣外国人的企业及具体责任人而言,将面临更为严肃的惩罚措施。除了结束非法雇佣活动之外,这些企业及其负责人还需负担起相当于5000元至50000元数值范围内的罚款责任。 最后,针对甄别出来的每个非法雇佣案例,将收取相应的罚款金额,但最多不超过第三个参考值,即10万元。
劳动纠纷律师...
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公司辞退需要提前一个月告知吗
[律师回复] 解析: 根据相关法律规定,企业在决定裁减在职劳动者时,务必提前一个月向其发出书面通告;若未遵守此项义务,则必须额外支付该名员工一个月的薪资,作为代为提前告知的相应补偿。 然而,倘若被解雇者存在违反公司内部规章制度的行为,或者因触犯法律而受到司法诉讼的情况下,该公司可以无需支付劳动补偿费用。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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公司能对员工进行罚款吗
[律师回复] 依据相关法律法规,企业并无权利对员工进行罚款。 首先值得关注的是,法律上并未赋予雇主针对其员工实施罚则的特别权力。因此,任何形式的罚款都不被允许。 然而,在特殊情况下,如员工违反了公司内部制定的规章制度,雇主可以根据相应制度的具体条款对其采取纪律惩罚措施,比如发出警告、公开宣布批评等。但是,对于那些严重违规的员工来说,雇主是有权依法解除与其签订的劳动合同,进而撤销其职务的。 另一方面,若某名员工由于自己的过失对企业造成了实际经济上的损失,那么雇主也可依法向该员工提出赔偿请求。不过在执行赔偿的过程中,扣缴的赔偿额应限制在劳动者当月工资的20%以内。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同续订书劳动合同是什么格式?
对于劳动合同方面我们大家都知道是有一定的期限规定的,过了着一个期限的话劳动合同肯定是需要进行补签的。劳动合同的主要的作用就是为了更好的保障我们员工与公司之间相互的合法利益。所以说劳动合同相当重要。那么劳动合同续订通知书样本是什么格式?
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2024-06-17
律图法律咨询
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劳务外包是否合法
劳务外包行为违反政策法规,指企业不直接管理外包员工,让员工自主决定作业形式和工作时间。然而,正规企业需具备合法资格,按规定派遣劳动者,禁止普通服务外包。这种做法违法违规,企业应遵守相关法规,确保员工权益。
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2024-06-17
转包分包纠纷
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电动车属于机动车吗
电动车不属于机动车。电动车通常被归类为非机动车。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,机动车是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行专项作业的轮式车辆、履带式车辆和其他运载工具,但不包括自行车、电动自行车、三轮车、残疾人机动轮椅车等非机动车。若对电动车属于机动车吗的有疑问的,参考下文。
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2024-01-12
交通法规
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