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你好,当时居委会介绍工作,现在工作都做完了,可是工资一直不给,快一年多了,当时没让签合同,怎么办?
[律师回复] 你好,你有相关的证据吗?
尼玛卓玛律师
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机关单位拖欠加班费从去年7月份到今年三月份 我三月份已经辞职了但加班费一直不给
[律师回复] 留存好加班的证据,可以进行劳动仲裁
孙小祯律师
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非法雇佣外籍劳工的处罚是什么
[律师回复] 关于违反规定雇佣外籍劳动力的处罚条款如下所示: 首先,未获得中华人民共和国人力资源部或其授权管理机构许可擅自招揽外国人力资源从事相关工作的情况被视为违法行为。对于这类违规行为,除解除当事人的劳务关系之外,还会对该企业/个人进行1000元人民币以下的处罚。若情节较为严重,企业/相关人员可能需要被强制要求离境。 其次,对无权擅自雇佣外国人的企业及具体责任人而言,将面临更为严肃的惩罚措施。除了结束非法雇佣活动之外,这些企业及其负责人还需负担起相当于5000元至50000元数值范围内的罚款责任。 最后,针对甄别出来的每个非法雇佣案例,将收取相应的罚款金额,但最多不超过第三个参考值,即10万元。
劳动纠纷律师...
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公司辞退需要提前一个月告知吗
[律师回复] 解析: 根据相关法律规定,企业在决定裁减在职劳动者时,务必提前一个月向其发出书面通告;若未遵守此项义务,则必须额外支付该名员工一个月的薪资,作为代为提前告知的相应补偿。 然而,倘若被解雇者存在违反公司内部规章制度的行为,或者因触犯法律而受到司法诉讼的情况下,该公司可以无需支付劳动补偿费用。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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公司能对员工进行罚款吗
[律师回复] 依据相关法律法规,企业并无权利对员工进行罚款。 首先值得关注的是,法律上并未赋予雇主针对其员工实施罚则的特别权力。因此,任何形式的罚款都不被允许。 然而,在特殊情况下,如员工违反了公司内部制定的规章制度,雇主可以根据相应制度的具体条款对其采取纪律惩罚措施,比如发出警告、公开宣布批评等。但是,对于那些严重违规的员工来说,雇主是有权依法解除与其签订的劳动合同,进而撤销其职务的。 另一方面,若某名员工由于自己的过失对企业造成了实际经济上的损失,那么雇主也可依法向该员工提出赔偿请求。不过在执行赔偿的过程中,扣缴的赔偿额应限制在劳动者当月工资的20%以内。
劳动纠纷律师...
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劳务派遣工的社保应该由谁缴纳
劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
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2024-06-26
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机动车强制报废标准规定
第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》,制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况,国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。
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2024-06-26
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退休人员能拿劳务费吗
由于退休人员已经不具有了劳动者的主体资格,因此在被单位返聘之后,是不能与单位签订劳动合同的,而单位支付给其的报酬,也就不能称之为劳动报酬,而应该是劳务费。换言之,退休人员被返聘的是可以拿劳务费的。
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2024-06-26
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