劳动纠纷 法律问答
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工作超一年未签合同可不可以有补偿[律师回复] 结论： 工作超一年未签书面劳动合同，劳动者有权主张之前11个月的双倍工资补偿，且视为已订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日起至满一年前一日止，最多支付11个月。而自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。因此，工作超一年未签合同的劳动者可获得相应补偿。若遇到此类情况，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图昌都
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刑拘拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资且责任人被刑拘，劳动者可先确认刑拘原因与工资拖欠的关联性，有关联可通过刑事附带民事诉讼追讨工资；也可直接向用人单位主张权利，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位存在拖欠工资行为，且相关责任人被刑拘时，若刑拘原因与工资拖欠相关，劳动者可以利用刑事附带民事诉讼程序，在刑事诉讼中要求用人单位支付拖欠工资，法院会在刑事审判时一并审理。即便责任人被刑拘，用人单位作为责任主体依然要承担支付工资的义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，除工资外还可要求经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者要及时通过这些合法途径维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和建议。律图拉萨
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老板拖欠工资该怎么办[律师回复] （一）协商时全面保留证据，除聊天记录、通话录音外，邮件往来、书面协议等能证明协商过程及工资约定的资料都要留存好。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细核对材料完整性，若没有劳动合同，考勤记录、工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系的材料。 （三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料清单，确保书面仲裁申请内容完整准确，避免因格式或内容问题影响受理。 （四）若对仲裁结果不服起诉，注意准备充分的诉讼材料和证据，按照法院要求的时间和程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图那曲
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讨薪不成且没钱聘请律师该怎么办[律师回复] 结论： 讨薪不成又没钱请律师，可通过申请法律援助、向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国法律援助法》，符合条件的劳动者可向当地法律援助机构申请法律援助，由机构指派律师免费提供法律服务，通常经济困难且讨薪事项在援助范围内即可申请。同时，《劳动保障监察条例》赋予了劳动保障监察部门对用人单位进行监督检查的权力，劳动者可向其投诉，责令单位支付工资。此外，劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，以促成双方和解。并且，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁不收费，能公正及时解决劳动争议。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山南
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