劳动纠纷 法律问答
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被公司解雇可以采用什么救济途径[律师回复] 法律分析： （1）与公司协商是解决被解雇争议的第一步，员工可要求公司说明解雇理由，若认定为违法解除，可主张赔偿金。协商成功后签署协议，能有效保障自身权益。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有调查权，若发现公司违法，会责令其改正。 （3）劳动争议调解组织可提供调解服务，其居中调解，有助于促成双方达成调解协议。 （4）若前面途径都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，需在规定时间提交申请。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。 提醒： 申请仲裁和起诉都有时间限制，务必留意。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图山南
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辞退一个月工资怎么补偿[律师回复] （一）若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图阿里
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