劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院判决劳动仲裁多长时间出结果[律师回复] 1.劳动争议案件法院审理因适用程序不同，审限也不同。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，应在立案之日起三个月内审结。 2.普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则报请上级人民法院批准。 3.对一审判决不服上诉进入二审程序的，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准延长。 建议当事人在遇到劳动争议时，先评估案件复杂程度。若案件简单，可期望通过简易程序快速解决；若案件复杂，要有较长时间处理的准备。同时，在诉讼过程中积极配合法院工作，提供准确证据，以推动案件顺利审理。律图日喀则
5解答 3.9w浏览 -
劳动仲裁书多长时间可以上诉[律师回复] 1.劳动仲裁结果上诉期限依裁决类型不同分两种情况。终局裁决下，劳动者不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明仲裁存在适用法律法规错误等法定情形，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。非终局裁决时，劳动者和用人单位不服，均可在15日内向法院起诉，逾期不起诉裁决书生效。 2.为避免错过上诉期限，劳动者和用人单位收到裁决书后应及时查看类型。若为终局裁决，用人单位要留意法定撤销情形证据收集，在规定30日内申请。若为非终局裁决，双方都要重视15日起诉期限，可在收到裁决书后第一时间与律师沟通，及时准备诉讼材料，保障自身权益。律图山南
5解答 4.4w浏览 -
劳动仲裁中能作为证据的材料有哪些[律师回复] 在劳动仲裁这事儿里头，能当作证据的东西那可不少。像那些书证，就好比劳动合同了、工资单了、考勤记录之类的，它们可厉害了，能直截了当地证明你跟用人单位之间的劳动关系以及相关的劳动情况。再说说物证，就像是你工作时用的那些工具，能帮着证明你工作的事实。还有证人证言，那些了解你劳动过程的人可以站出来提供证言，不过，得让证人亲自出庭作证才行。视听资料也很重要，像录音、录像这些，能把劳动场景之类的关键信息给记录下来。电子数据也不能忽视，像电子邮件、聊天记录之类的，不过得能证明它们是真实的，并且跟案件有相关性才行。另外，鉴定意见也很关键，就是对那些专门性的问题进行鉴定后得出的结论，比如说工伤认定之类的。除了这些，当事人自己的陈述也能当作证据之一，但是可不能单独靠它，得结合其他的证据一起综合判断才行。所以说，在劳动仲裁的时候，一定要根据具体的案件情况，好好挑选合适的证据材料，这样才能更好地支持自己的主张，可不能随便拿个东西就往上凑。律图那曲
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁调解通知可以不去吗[律师回复] 法律分析： （1）申请人方面，若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理。这相当于主动放弃本次仲裁请求，后续以同一事由再次申请，存在不被受理的风险。比如申请人随意缺席，之后想重新就相同问题仲裁，就可能不被受理。 （2）被申请人方面，若出现上述情况，仲裁庭可缺席裁决。由于无法在庭上进行陈述、辩论和举证等，缺席裁决结果大概率对其不利。例如被申请人无故缺席，就无法表达自己的观点和提供证据，很可能面临不利裁决。 提醒： 收到劳动仲裁通知，若无特殊正当理由，务必按时参加。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图阿里
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5750
135****4803
177****1998
