劳动纠纷 法律问答
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用工单位不签劳动合同怎么处理[律师回复] 当劳动者未签订劳动合同的时候，可以采取以下这些办法。第一步，要想尽办法去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证，工作时佩戴的工作证，还有考勤的记录之类的。 接着，就向用人单位正式提出签订劳动合同的请求。要是用人单位不给签，那劳动者就可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但还不满一年的时间里，如果都没有和劳动者签订书面的劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。 在整个处理未签劳动合同这件事情的过程中，一定要留意法律规定的时效期限，千万不要错过时间，要及时地去维护自己的合法权益。并且，最好把和维权相关的所有证据材料都好好地保存起来，这样在后续的处理中才能更有底气。西藏法务
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合同没到期走了,老板不给钱该怎么办[律师回复] 这种状况下，首先得判断您离职的行为是否符合法律所规定的程序。要是属于合法离职的话，那老板可就没有权利扣发您的工资。 您可以先去找老板好好商量商量，清楚地跟他指出他这种行为是违法的，然后要求他把您应得的工资支付给您。要是商量了半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利督促老板改正他的错误行为。 您还可以提前准备好一些相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、工作证明之类的，接着向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的，一般都能很有效地维护您的合法权益。要是您对仲裁的结果不太满意，那还可以向法院提起诉讼。不过，要注意，劳动争议的解决是有时间限制的，所以您得赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的。西藏法务
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没有劳动合同可以申请支付令吗[律师回复] 支付令主要适用于那种债权债务关系十分明确，并且不存在其他争议的状况。就好比，如果您没有劳动合同，可要是存在用人单位拖欠工资的情况，并且这事儿的事实那是清清楚楚，证据也足够充分，同时双方也没有其他乱七八糟的争议，从理论上来说，您是可以试着去申请支付令的。 但在实际生活中，劳动关系可没那么简单，仅仅只是没有劳动合同，那就还可能牵扯到工资的计算标准、加班费用、经济补偿之类的好多好多问题。所以一般情况下，我们更建议先通过劳动监察部门去进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来把问题给解决掉。因为劳动仲裁它能够更加全面地去审查双方之间的权利义务关系，这样就能更好地保障您的合法权益。总之，到底要不要申请支付令，这得根据具体的情况来综合判断才行。西藏法务
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