劳动纠纷 法律问答
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劳动者在哪些情形可选择解除劳动合同[律师回复] （一）协商解除：劳动者与用人单位友好沟通，达成一致意见就能解除劳动合同。 （二）法定解除： 1.预告解除：劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，或者在试用期提前三天通知，便可解除合同。 2.即时解除：当用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、用欺诈等手段让合同无效，以及用暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及安全时，劳动者能马上解除合同，不用提前告知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图林芝
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未签劳动合同，如何对老板提起诉讼[律师回复] （一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）准备好证据后，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益，申请时提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。 （三）对于仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼，起诉时递交包含双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，附上仲裁裁决书和相关证据。 （四）全程注意仲裁和诉讼时效，依法维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图山南
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公司没有跟员工签订劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司未与员工签劳动合同需担责，超一月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并补签合同付双倍工资，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系后应及时签合同。自用工超一月不满一年没签合同，从满一月次日到补订合同前一日，公司要每月付双倍工资。若满一年还没签，自满一年当日视为已订立无固定期限合同，公司要马上补签，同时支付满一月次日至满一年前一日的双倍工资。这是为保障员工权益，规范公司用工行为。若遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。律图山南
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单位协商解除合同个人怎么做[律师回复] （一）了解自身权益：搞清楚单位按工作年限该支付的经济补偿，每工作满一年就有一个月工资的补偿。 （二）积极沟通：和单位交流，说出自己的想法和诉求，对补偿金额、支付时间等重要条款进行协商，保证过程公平合理。 （三）要求书面协议：让单位给出书面解除协议，里面要写清楚解除原因、时间、经济补偿等内容，认真审查协议，别让里面有模糊或对自己不利的表述。 （四）确认承诺并保存协议：签协议前确认单位承诺，签完后好好保存协议。 （五）维权途径：协商时权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图日喀则
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