劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁需要什么[律师回复] 申请劳动仲裁需做好多方面准备。要明确被申请人，即发生劳动争议的用人单位。准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 证据材料是关键，劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系和争议事实，同时要提供本人身份证明。 1.向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 2.申请时按规定提交相关材料和副本，仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。若受理，会安排后续仲裁程序。 建议申请前仔细核对材料完整性和准确性，确保信息无误。收集证据时尽量全面，增强证明力。向仲裁委提交材料前，可先咨询了解具体要求和流程。律图日喀则
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劳动仲裁老板多久能通知[律师回复] 劳动争议仲裁中，老板收到仲裁通知的时间受规定和实际情况影响。按规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达仲裁申请书副本给老板，因此理论上老板最快五天、最晚十天收到通知。 然而在实践里，送达时间会因多种因素变动。如果采用邮寄送达，老板签收时间难以确定；若无法直接或邮寄送达而采用公告送达，所需时间会更长。 为确保送达效率，可采取以下措施：一是仲裁委员会与当事人保持良好沟通，及时了解被送达人情况，优先采用直接送达；二是被送达人应积极配合，及时签收相关文书；三是若确实无法直接送达，可优化邮寄送达流程，提高送达成功率。律图林芝
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劳动仲裁立案后处理欠薪需多长时间[律师回复] （一）当事人要清楚劳动仲裁处理欠薪案件的正常时间，一般45日内结束，复杂情况经批准延期不超15日，最长60日应处理完。 （二）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。 （三）在实际操作中，当事人应积极配合仲裁委调查，及时提供相关证据，这样能推动案件尽快解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图林芝
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劳动仲裁流程中要准备些什么材料[律师回复] （一）主体资料方面，劳动者准备好本人身份证复印件，用人单位准备好营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。 （二）申请书要详细列出仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人数量提供副本。 （三）证据材料需能证明劳动关系存在，像劳动合同、工资发放记录等；还要有支持仲裁请求的证据，如加班申请单等，同时附上证据清单，写清证据名称、来源及证明内容。 （四）若委托他人代理，提交授权委托书；有证人的，提供证人名单和证人身份证复印件。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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