劳动纠纷 法律问答
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工作调动到新单位老单位工龄算吗[律师回复] 通常来讲，当我们工作调动到新单位时，老单位的工龄一般是会被计算在内的。 按照我国的相关劳动法律法规，要是劳动者并非由于自身原因，而是被从原用人单位安排到新用人单位去工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限就会合并计算到新用人单位的工作年限当中。不过，这里有几种特殊的情况需要留意。 比如说，倘若原单位已经给劳动者支付了相应的经济补偿，那么在新单位计算工龄的时候，可能就会和没有支付经济补偿的情况有所差异。 另外，如果是劳动者自己主动提出离职，之后又重新入职新单位，通常情况下，原单位的工龄就不会累计计算了。 到底是怎样的情况，还得结合您具体的工作调动方式以及合同当中的约定等因素来进行综合判断。西藏法务
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等法院通知需要几个工作日[律师回复] 法院通知的时间并没有固定的以标准工作日来限制，这其中可是取决于好多因素。通常来讲，那些简单清晰的案件，通知的时间就会比较短，一般也就是在几周之内就能通知到相关人员。不过要是遇到复杂的案件，那可就得花费更长的时间去整理相关的材料以及安排各种流程。 要是涉及到民事案件，法院在立案之后，会在5天之内把起诉状的副本发送给被告，而被告收到这份副本之后的15天之内，就得提出答辩状。 接着，法院在收到被告的答辩状之后的5天之内，又会把答辩状的副本发送给原告。之后，就会根据案件的具体情况来安排开庭的时间，并且会及时通知到当事人。 在刑事案件里，时间规定就更加严格，像侦查阶段、审查起诉阶段等等，都有明确的期限限制。但是具体的通知时间，还是得综合考虑案件的性质、复杂程度以及法院的工作安排等各种情况来确定。所以，大家一定要耐心地等待法院的通知，并且要保持自己的联系方式一直畅通，这样才能及时收到通知。西藏法务
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集团公司内部人员调动离职有无赔偿[律师回复] 咱就说这集团公司内部人员调动这事。要是真的是为了工作需要，那公司合理地调配安排，就跟玩游戏似的，把你从这个“战场”调到那个“战场”，而且，劳动合同的关键条款都没变，就跟那房子的地基一样没动，这时候，压根就不存在什么赔偿的问题。 就好比说，一个员工本来在总部上班，公司因为业务拓展，需要他去分公司支援一段时间，这就是很正常的工作调动，人家劳动合同又没改，那肯定不用赔呗。 可要是反过来，公司的调动把员工的工作地点从繁华的市区调到了偏远的山区，工作岗位从轻松的办公室调到了累成狗的生产线，薪资待遇还大幅下降，这可就不一样，这就严重违背了劳动合同的约定，员工要是因为这个离职了，那妥妥的构成被迫离职，公司就得给人家赔偿。 再比如，调动过程中，公司没按照法定程序来，也没提前通知员工，就跟突然给员工来了个“惊喜”似的，让员工权益受损，员工一气之下离职了，那员工也有权利去主张赔偿。具体怎么赔，那可得依据《劳动合同法》以及相关的法律法规，得结合员工的工作年限，工资水平啥的来确定，可不能随随便便就糊弄过去。西藏法务
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一年合同期满不续签需要提前多久辞职[律师回复] 当一年的合同期限届满时，如果是用人单位不打算续签，一般来说是不需要提前提交辞职申请的。这是因为合同期满后，双方的劳动关系会自然而然地终止，无需额外的手续。 然而，如果是劳动者个人不想继续续签合同，按照《劳动合同法》的要求，就应当提前30天以书面形式告知用人单位。这30天的规定主要是为了给用人单位留出足够的时间来进行工作交接以及人员的调配安排。在实际情况中，这30天的时间可以让用人单位有秩序地进行工作的过渡，避免因人员变动而导致工作的混乱。 同时需要特别注意的是，如果劳动者在合同期内依法享受到了专项培训或者与用人单位约定了服务期，但是在未履行完服务期的情况下不续签合同，那么就很可能需要承担相应的违约责任。这是为了保障用人单位在对劳动者进行了专项培训或者约定了服务期后，能够得到应有的回报和保障。所以，劳动者在决定是否续签合同以及如何处理与用人单位的关系时，一定要充分了解相关的法律规定和自身的权益义务。西藏法务
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没有形成雇佣关系需要赔偿吗[律师回复] 具体而言，这得结合实际情况来看。倘若并未形成法定的雇佣关系，然而却可能存在诸如承揽关系、劳务关系之类类似的法律关系时，到底要不要进行赔偿，那得综合多方面的因素去判定。 就拿生活中的例子来说，倘若一方因为另一方的某种行为而遭受了损害，并且能够有力地证明对方存在过错，像是没有尽到应有的合理安全保障义务，或者给对方提供了错误的指示等情况，即便他们之间不是雇佣关系，也极有可能需要承担起相应的赔偿责任。 然而，要是损害完全是由受害方自身的原因所导致的，并且另一方在整个过程中不存在任何过错的话，那么很可能就不需要承担赔偿责任。所以，不能仅仅凭借是否存在雇佣关系这一个单一的条件来判定是否需要赔偿，而是必须要细致地分析行为本身、过错的情况、损害的结果以及它们之间的因果关系等这些重要的要素，这样才能做出准确的判断。西藏法务
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