劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不发工资不回微信该怎么办[律师回复] （一）证据收集要全面细致，像劳动合同明确双方权利义务，工作证证明员工身份，工资条直观体现工资构成，考勤记录反映工作时间，微信聊天记录若涉及工资承诺等也很关键。妥善留存这些证据，为后面维权做准备。 （二）协商时保持冷静理智，在办公地点以平和态度沟通，明确表达诉求。若公司态度敷衍或拒绝，及时留存相关情况记录。 （三）投诉要准备好材料，详细说明情况，劳动监察部门会依职权处理。 （四）申请仲裁按程序提交证据，积极配合审理。对结果不满起诉要注意期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图那曲
5解答 5w浏览 -
饭店老板欠工资不给还不认账如何办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等各类证据，能从不同方面证实劳动者与饭店的劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权奠定基础。 （2）协商是解决纠纷的友好方式。劳动者清晰表达诉求，或许能和平解决问题，节省时间和精力。 （3）劳动监察部门投诉是有力手段。其具有行政权力，可责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁简便且免费。按规定时间提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法处理。 （5）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。 提醒： 收集证据时要注意真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。律图阿里
5解答 3.1w浏览 -
公司以没有签劳动合同不发工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司以未签劳动合同为由不发工资的行为违反法律规定。按照法律，用人单位应及时足额向劳动者支付工资，未签合同不能成为拒发工资的理由。 （2）劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等证据，以此证明与公司存在劳动关系。 （3）维权途径多样。先尝试与公司协商，要求支付工资并补签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨工资外，还可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图日喀则
5解答 3.3w浏览 -
公司不给发工资要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当公司不发工资时，与公司协商是一种温和且优先的解决方式，这有助于直接了解公司不发工资的缘由，推动公司及时支付工资，维护和谐的劳动关系。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会凭借自身职权对公司进行调查，责令其限期支付工资，这种方式能借助行政力量快速解决问题。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。 （4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。 提醒： 维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。律图日喀则
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9748
187****3281
139****6080
