劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂欠临时工钱不给怎么办[律师回复] 工厂欠临时工钱不给，临时工可通过多种途径解决。 1. 协商解决：临时工主动与工厂沟通协商，要求其尽快支付拖欠工资。这种方式较为温和便捷，能节省时间和精力，若工厂愿意配合，问题可快速解决。 2. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂工资支付情况监督检查，责令其限期支付，借助行政力量维护临时工权益。 3. 申请仲裁：临时工与工厂存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金等。但需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。 建议临时工优先选择协商，不行再依次考虑投诉和仲裁，注意保留相关证据。律图林芝
5解答 3.7w浏览 -
父母离异学费各承担一半班费算不算[律师回复] 法律分析： （1）父母对未成年子女的抚养教育义务，在离异后体现为分担与孩子接受教育课程直接相关的正规费用，像书本费、授课费这类学校收取的必要开支属于学费范畴。 （2）班费的性质特殊，是因班级集体活动、日常管理等特定事项，由家长缴纳的费用，并非学校统一收取且与教育教学紧密相关的常规费用，通常不包含在“学费”里。 （3）不过，法律尊重当事人的意思自治。若离异父母在协议中有特别约定将班费纳入分担范围，那么就需按约定来执行。 提醒： 父母离异约定分担费用时，务必明确“学费”具体涵盖范围，有特殊费用需分担最好在协议中注明 。律图林芝
5解答 3.9w浏览
-
只做了十天怎么算工资[律师回复] 工资计算有明确的方法和依据。一是按劳动合同约定标准执行，具体分为两种情况： 1. 计时工资：若约定月工资为X元，以法定工作天数21.75天计算日工资（日工资 = 月工资÷21.75），十天工资即日工资×10。 2. 计件工资：按完成合格产品数量乘单件工资算十天报酬。 若未签劳动合同，则按同岗位或相近岗位工资标准计算十天工资。另外，加班等特殊情况需特别关注，加班工资应依法另行计算： 1. 平时加班按1.5倍工资计算。 2. 周末加班按2倍工资计算。 3. 法定节假日加班按3倍工资计算。 建议劳动者关注自身工资计算方式，留存相关工作记录。用人单位应严格按规定计算和支付工资，避免劳动纠纷。律图林芝
5解答 4.6w浏览
-
欠薪起诉联系不到被告怎么办[律师回复] （一）如果在欠薪起诉中联系不到被告，别担心，法院可以采用公告送达这种法定的送达方式。当被告下落不明，或者用其他办法都没办法把诉讼文书送达到被告手里时，法院就会用公告的形式把诉讼文书里的相关内容告诉被告。 （二）法院进行公告送达有多种方式。一方面，会在公告栏、被告原来住的地方张贴公告；另一方面，也可能会在报纸上刊登公告。等公告的时间到了，就算完成了送达，就当已经把文书送到被告手里了。之后，法院就能够按照相关法律规定进行缺席审判。 （三）在这个过程中，要特别注意收集和准备足够多的证据，用来证明欠薪这件事是真实发生的。像劳动合同，它能证明你和用人单位之间的雇佣关系；工资条可以清楚地显示工资的数额和发放情况；考勤记录能说明你实际工作的时间等。有了这些证据，法院在判决的时候就更有可能做出对你有利的决定。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。律图林芝
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****3545
185****9494
