劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司辞退员工如何进行赔偿[律师回复] 1.合同到期公司不续签辞退员工的赔偿分情况而定。若公司维持或提升条件续订，员工不同意，公司无需补偿；若公司不续订，需支付经济补偿；若违法解除合同，则支付赔偿金。 2.对于公司不续订需支付经济补偿的情况，计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.解决措施与建议：员工要明确自身权益，在合同到期前与公司沟通续签事宜。若公司不续签，及时收集工作年限、工资等相关证据。若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图林芝
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入职四个月被辞退赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这能确定你确实在该单位工作。 （二）接着计算自己的平均工资，按照实际工作的四个月工资来算出平均月工资。 （三）与用人单位协商，有理有据地要求其支付一个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图林芝
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公司将所有员工辞退算裁员吗[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退所有员工通常算裁员，若符合经济性裁员中“一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的标准，便属于经济性裁员。 （2）若构成经济性裁员，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 （3）经济性裁员时，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （4）若公司未按法定程序进行裁员，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。 提醒： 公司裁员需严格遵循法定程序，员工遇到裁员情况要留意公司程序是否合法，权益受损可咨询分析。律图林芝
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签完合同3天可以离职吗[律师回复] 结论： 签完合同3天能否离职分情况，试用期提前3日通知可离职，过试用期通常需提前30日书面通知，单位有法定违法情形可即时离职，违法离职造成损失要担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前3日通知用人单位就可解除劳动合同，通知无需单位同意，但要保留好证据。过了试用期，一般要提前30日书面通知用人单位。不过当单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者可马上解除合同，不用提前通知。若劳动者未按法律规定解除合同，给单位造成损失，就要承担赔偿责任。 若你在离职过程中遇到复杂法律问题，或对自身情况是否符合离职条件有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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