劳动纠纷 法律问答
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辞退员工不提前30天通知应该怎么做[律师回复] （一）用人单位无过失性辞退员工未提前30天通知，要额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，金额按该劳动者上一个月工资确定。 （二）用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图林芝
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遇到公司改地点辞退员工要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司改地点辞退员工，若违法解除劳动合同，员工有明确的维权途径。协商是首要选择，员工可依据法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资水平，辞退通知是公司辞退行为的直接证据。 （3）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。 提醒： 员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图林芝
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经理辞退程序员会产生什么后果[律师回复] （一）经理合法辞退程序员，需有充分证据证明程序员存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，以避免后续法律风险。 （二）经理若要辞退程序员，应先熟悉公司规章制度和相关法律法规，确保辞退行为合法合规。 （三）若违法辞退，用人单位要及时按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，避免纠纷扩大。 （四）若辞退引发劳动争议，用人单位应积极应对，与程序员协商解决，降低时间和精力成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图阿里
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签了竞业协议离职公司要给补偿不[律师回复] 法律分析： （1）签了竞业协议离职后，公司有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。 （2）若公司未按约定支付经济补偿，劳动者有权利要求公司支付应给的补偿。 （3）当公司连续3个月都未支付经济补偿时，劳动者可以请求解除竞业限制约定，从而摆脱竞业限制的约束。 （4）若双方未约定经济补偿数额，会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 提醒：劳动者要留意公司支付经济补偿的情况，若出现未支付情形及时维权；公司应按时支付补偿，避免产生法律风险，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。律图林芝
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