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离婚案件中一方不同意能否判离[律师回复] 1、在离婚官司里，就算有一方不想离婚，法院也有可能会判离。关键在于夫妻感情是不是真的破裂了。 《民法典》有规定，要是出现下面这些情况，调解也没用的话，法院就会判离：跟别人结婚或者和他人住在一起；对家庭成员使用暴力或者进行虐待、不管不顾；有赌博、吸毒这些坏毛病，怎么劝都不改；因为感情不好分开住满两年；其他让夫妻感情破裂的情况。另外，要是一方被宣告失踪，另一方去法院起诉离婚，法院也会判离。要是法院之前判不准离婚，之后双方又分开住满一年，有一方再次起诉离婚，法院同样会判离。 2、也就是说，哪怕有一方不同意离婚，只要另一方能拿出证据，证明存在上面说的那些能认定夫妻感情破裂的情况，法院调解没用后就会判离。但要是拿不出证据证明感情破裂，法院一般不会判离。 3、在实际操作中，如果是第一次起诉离婚，被告不同意离，而且又没有符合法律规定能判离的情况，法院通常不会判离。不过要是原告在判决生效一段时间后再次起诉，这时候法院综合各种情况，认定夫妻感情已经破裂，就可以判离。律图法律顾问...
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离职之后劳动仲裁有效期有多长[律师回复] 在离职之后，劳动者要是想申请劳动仲裁，有个重要的时间点得记着，就是仲裁有效期是一年，这一年就叫仲裁时效期间。这个时间从劳动者知道或者自己应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过呢，在这一年的仲裁时效期间里，要是有一些情况发生，仲裁时效是会变的。比如说，当事人跟对方提出自己的权利要求，或者向有关部门请求帮助来维护自己的权利，又或者对方答应履行义务，这些情况都会让仲裁时效中断。一旦中断，仲裁时效就会重新开始计算。 还有一种情况，要是因为不可抗力，像自然灾害啥的，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，仲裁时效就会中止。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续算。 这里有个特殊情况，要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。但是，一旦劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起一年内提出仲裁申请。 在实际操作的时候，劳动者得赶紧收集和保存好跟争议有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，在仲裁的时候就能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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辞退农民工是否会有相应补偿[律师回复] 辞退农民工有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位合法辞退农民工，像农民工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，这种情况下单位不用给补偿。 可要是单位单方面解除劳动合同，还没有合法理由，那就是违法解除。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 另外，还有非过失性辞退的情况，比如单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员等，这时单位也得给劳动者经济补偿。 所以，处理辞退农民工的补偿问题时，得先看看辞退合不合法，再确定要不要给补偿以及给多少。农民工可以和单位根据实际情况协商补偿的事。要是协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图法律顾问...
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没拿到报销款，离职前要怎么做[律师回复] 离职前要是没拿到报销款，咱得用合法合规的办法来解决。下面就说说具体该怎么做。 第一步是收集证据。你得把和报销有关的东西都留好，像发票、费用的明细单、审批流程的截图，还有和报销相关的聊天记录，这些都能证明你确实产生了费用，而且是按照公司规定的流程申请报销的。有了这些证据，后续处理起来就更有底气。 接着要和公司好好沟通。先找财务部门问问，为啥报销款还没发。要是财务说不出个合理的理由，那就找上级领导，用书面材料或者邮件正式提出支付报销款的要求，清楚表明你希望能按时拿到钱。 要是沟通之后问题还是没解决，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司把报销款给你。去投诉的时候，记得带上身份证、劳动合同还有之前收集的报销证据等材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的好途径。你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付报销款。在仲裁的时候，一定要把证据准备充分，这样才能更好地维护自己的权益。 在整个处理过程中，一定要遵守法律法规和公司的规定，别做出过激的行为，不然可能会给自己招来不必要的法律麻烦。律图平台咨询...
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保险公司代位索赔，自己需不需要垫资[律师回复] 在保险公司代位索赔的情况里，一般被保险人是不用自己先垫钱的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国保险法》的相关规定，代位索赔的意思是，要是第三者损害了保险标的，从而引发了保险事故，那么保险公司在给被保险人赔偿了保险金以后，就能在赔偿金额的限度内，代替被保险人去向第三者要求赔偿。 简单来说，当保险事故发生了，而且在保险责任的范围内，被保险人向保险公司申请索赔。保险公司核实情况后，就会依照保险合同的约定给被保险人赔钱。之后，保险公司就拥有了代位求偿权，可以自己去找第三者追讨赔偿，被保险人不用先拿出钱来支付相关费用。 但是呢，也有一些特殊情况。比如说，被保险人没有及时把必要的索赔材料交给保险公司，导致保险公司没办法及时进行赔偿和代位求偿。要是这个时候被保险人自己和第三者就赔偿问题谈好了，还付了钱，那就可能出现垫资的情况。不过要注意，这种垫资并不是代位索赔过程中一定要有的步骤。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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