劳动纠纷 法律问答
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陕西-张秀...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-马海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-杜涛律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-祁雪...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-朱博律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁要什么材料证据[律师回复] 申请劳动仲裁需做好材料和证据准备。应提交书面仲裁申请，包含双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备申请人身份证复印件和用人单位工商登记信息。 关键证据方面，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、证人证言等也可证明。若主张加班工资，要提供考勤记录、加班通知等加班证据；要求工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。 为保证仲裁顺利进行，提供的证据要真实合法且与仲裁请求相关，还要按被申请人人数提供副本。 建议在申请前仔细核对材料和证据的完整性与准确性。收集证据时，注意合法性，可采用合法手段如拍照、录音等。准备材料时，提前了解用人单位工商登记信息获取渠道，确保申请高效进行。律图汉中
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单位解约拒给失业金要怎么申请仲裁[律师回复] （一）准备申请仲裁所需材料，包含仲裁申请书，清晰写明双方信息、申请事项与事实理由；准备能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等；提供单位解约的相关证明，如解除劳动合同通知书；还有能证明符合领取失业金条件的材料。 （二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 （三）等待仲裁委决定是否受理申请，若受理，会安排开庭时间并通知双方。 （四）参加仲裁庭审，在庭上陈述事实、提供证据并辩论，仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。本地专业咨询...
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劳动仲裁下来多久做伤残[律师回复] 劳动仲裁结果和伤残鉴定时间没有直接联系。伤残鉴定即劳动能力鉴定，需在工伤认定结论作出，且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时申请。 用人单位、工伤职工或其近亲属可在工伤认定决定书生效后，适时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。若对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。 为顺利完成劳动能力鉴定，相关人员应及时关注工伤认定进展，在伤情稳定后尽快准备资料申请鉴定。对鉴定结果有异议时，要在规定时间内提出再次鉴定申请，以保障自身权益。律图榆林
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辞职走劳动仲裁多长时间出结果[律师回复] （一）了解仲裁时间规定，明确仲裁委一般应在四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日，最长不超六十日，从受理申请起算，避免因不了解时间而焦虑。 （二）关注仲裁委对申请的处理，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，若决定受理会通知，不符合条件也会书面说明理由，及时知晓受理情况。 （三）积极配合仲裁程序，按要求提供证据等材料，保障仲裁顺利进行，加快出结果的速度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图安康
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