劳动纠纷 法律问答
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陕西-张秀...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-李磊律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁结果出来后何时申请执行[律师回复] 劳动仲裁结果出来后，啥时候能申请执行得看不同情况。要是劳动仲裁里，一方对裁决没意见，而且裁决书规定了履行期限，可对方没在规定时间内履行义务，另一方就能在履行期结束后去法院申请强制执行。 要是当事人对仲裁裁决不满意，就可以在收到仲裁裁决书之后向法院起诉。要是起诉后又撤诉了，从法院准许撤诉的裁定书送到当事人手上那天起，仲裁裁决书就有法律效力了。这时要是对方不履行裁决，另一方就能申请执行。要是法院作出了判决，当事人就得按判决来，一方不履行的话，另一方在判决履行期结束后能申请强制执行。 一般来说，劳动仲裁裁决生效后，申请人得在两年之内申请执行。申请执行时效的中止、中断，和诉讼时效中止、中断的规定一样。所以，大家一定要留意仲裁裁决的生效时间和履行期限，及时申请强制执行，保护好自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。律图汉中
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劳动仲裁结束后怎样去法院起诉[律师回复] 劳动仲裁结束后向法院起诉，可按以下步骤操作。 要先确认是否满足起诉条件。若对仲裁裁决不服，且不是终局裁决，当事人要在收到仲裁裁决书之日起规定期限内到法院起诉。要是一方当事人期满既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方当事人能向法院申请执行。 接着准备起诉材料。其中起诉状得写清原被告信息、诉讼请求、事实理由等；身份证明方面，自然人要提供身份证复印件，法人或其他组织要提供营业执照副本复印件等；还要有仲裁裁决书及送达回证，以此证明经过了仲裁程序且在起诉期限内；另外要有支持诉讼请求的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 选择管辖法院也很重要。通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 最后去法院立案。把准备好的材料交到法院立案庭，法院会审查材料。符合起诉条件的，法院会立案并通知缴纳诉讼费；不符合条件的，法院会作出不予受理的裁定。立案之后，按照法院的安排参加诉讼活动就行。律图咸阳
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同一年里不同公司可申请两次仲裁么[律师回复] 同一年里，不同公司针对不同纠纷是能申请两次仲裁的。这和仲裁遵循的意思自治和一裁终局原则有关。 先说意思自治原则，简单来说，只要纠纷双方商量好，签订了有效的仲裁协议，并且在协议里约定把特定纠纷交给仲裁去解决，那就可以开启仲裁程序了。要是不同公司在同一年碰到了不一样的纠纷，像民事合同纠纷啊、劳动争议这些，只要双方都愿意通过仲裁来解决，就都能向约定好的仲裁机构申请仲裁。 再看看一裁终局原则，一旦一件纠纷经过仲裁并作出裁决，这个裁决就有了终局的效力，当事人不能就同样的纠纷再去申请仲裁。可不同公司之间的不同纠纷属于不同的仲裁事项，只要符合仲裁受理的条件，仲裁机构就会分别立案处理。打个比方，有两家公司在同一年发生了不同的商业合同纠纷，而且合同里都约定了有效的仲裁条款，那它们就可以基于自己的纠纷去申请仲裁。 需要提醒大家的是，申请仲裁得准备好相关的证据材料，还要提交仲裁申请书，并且仲裁请求要明确、具体，这样才能顺利进行仲裁。平台精选咨询...
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竞业协议三月无补偿能否申请仲裁补偿[律师回复] 1、劳动者能申请仲裁来索要补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者签了竞业限制协议，就得在竞业限制期间按月给劳动者经济补偿。要是用人单位连续三个月都没支付经济补偿，劳动者既可以要求解除竞业限制约定，也能通过仲裁让用人单位支付补偿。 2、在实际的司法案件里，劳动者申请仲裁要补偿，得证明两件事。一是双方有有效的竞业限制协议，二是用人单位连续三个月没给经济补偿。要是协议里没约定补偿标准，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。如果这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 3、劳动者申请仲裁时，要在规定的仲裁时效里提出。并且得准备好相关证据，像是竞业限制协议、工资流水，还有能证明用人单位没支付补偿的材料等，这样才能维护好自己的合法权益。从法律行业发展看，未来可能会进一步明确证据的形式和证明力等问题，让劳动者维权更顺畅。律图延安
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法院收到劳动仲裁强制执行申请后多久执行[律师回复] 法院收到劳动仲裁强制执行申请后，执行时间没有明确统一的规定。 通常，法院受理申请执行书后，7日内会决定是否立案。立案之后，执行案件期限一般是6个月。依据相关法律，法院自收到申请执行书起超过6个月未执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他法院执行。 但实际执行时间受多种因素影响。要是被执行人有可执行财产且配合执行，执行会较快结束。要是被执行人隐匿财产、逃避执行，或者财产需评估、拍卖等程序，执行时间会延长。另外，案件复杂程度、法院执行案件数量等，也会对执行时间造成影响。 遇到劳动仲裁强制执行情况，申请执行人要积极配合法院，提供被执行人财产线索。若法院超过6个月未执行，可按规定向上一级法院申请执行。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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