劳动纠纷 法律问答
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陕西-刘力律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-畅志...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-马海...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司只发了基本工资怎么办[律师回复] 公司只发基本工资怎么办？这得分情况处理。要是劳动合同里写明工资包含基本工资和其他部分，公司只发基本工资，那就属于没足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 遇到这种情况，劳动者先和公司沟通，要求按合同发足额工资，沟通时记得保留聊天记录、通话录音等证据。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们会调查公司，查证属实就会责令公司限期支付拖欠工资。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时准备好证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。 还有一种情况，若公司因不可抗力等特殊情况只发基本工资，且和劳动者协商一致，这种行为可能合法，但得有书面或口头协议，不然还得按原合同执行。律图安康
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经济补偿对应的月工资数额该怎么确定[律师回复] 1、经济补偿涉及的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这里的月工资是按劳动者应得工资算的，包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴等能拿到手的钱。 2、要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准来计算。要是劳动者工作还不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。 3、举个例子，劳动者前十二个月工资分别是5000元、5200元、4800元等等，把这十二个月的工资加起来，再除以12，得到的数就是经济补偿对应的月工资。要是劳动者工作不满十二个月，比如只工作了8个月，那就把这8个月的工资总和除以8来确定月工资。 4、另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展看，随着经济形势变化和劳动市场的不断发展，对于经济补偿月工资计算方式的规定也可能会根据实际情况进行调整和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图汉中
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员工虚报拖欠工资有什么后果[律师回复] 员工虚报拖欠工资会带来不少后果。 先说民事方面，虚报拖欠工资可能会侵犯用人单位的权益。要是用人单位因为员工的虚报遭受了经济损失，像名誉受损导致业务受影响，或者为应对虚报事宜额外花了钱，用人单位有权要求员工赔偿，直接损失和间接损失都在赔偿范围内。而且，如果因为虚报引发了劳动争议仲裁或诉讼，员工很可能会败诉，还得承担对方合理的律师费、鉴定费等费用。 行政上，虚报行为会干扰劳动监察部门的正常工作。劳动监察部门会投入人力和物力去调查虚报的拖欠工资情况，如果最后查实是虚报，就会按照相关规定对虚报的员工进行警告、罚款等处罚。 刑事上，如果员工虚报的拖欠工资数额很大，还以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相来骗取用人单位财物，那可能就涉嫌诈骗罪了。一旦构成犯罪，就要面临刑事处罚，像被判处有期徒刑、拘役，还要交罚金等。 另外，员工的虚报行为会严重损害自己的职业声誉。这可能让他在这个行业里难以继续立足，以后找工作也会变得困难。所以啊，员工一定要遵守法律法规和职业道德，如实反映情况。律图延安
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公司发最低工资但不开除怎么办[律师回复] 公司发最低工资却不开除员工，这种情况很可能违反劳动法律规定，下面给大家一些解决办法。 第一步是收集证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同这些，都能证明公司给你发工资的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。要是公司发的工资比当地标准低，你可以直接去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司在规定时间内把少发的工资补上。要是公司逾期不补，还得按应付金额的一定比例给你赔偿金。 要是公司发的工资虽然不低于当地标准，但明显不合理，而且属于没按劳动合同约定提供劳动条件的情况，你可以以此为由解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。 要是和公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，大家一定要合法合规，理性地维护自己的权益。律图榆林
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绩效考核变相降薪法院怎么判[律师回复] 在绩效考核变相降薪的案件里，法院审理和判决时会关注多个要点。 劳动合同约定是重要审查内容。要是合同清楚写明了工资数额、构成以及绩效考核标准，企业就得严格按合同来。要是企业没达到合同约定条件，就擅自以绩效考核为由降低工资，法院很可能判定企业违约，让企业把少发的工资补上。比如合同约定绩效达标发全额工资，企业却无故降低工资，这就违反了合同。 绩效考核制度的合法性与合理性也备受关注。企业的绩效考核制度得经过民主程序制定，还得向劳动者公示，内容要合法合理。要是制度没经过民主程序，或者考核标准不明确、不合理，像考核指标很模糊，没法客观衡量劳动者工作表现，那法院就不会把这样的考核结果作为降薪依据，企业的降薪行为也就不被认可。 企业降薪的程序也得合规。企业要降薪，得和劳动者商量好，并且用书面形式变更劳动合同。要是企业没和劳动者商量，自己就单方面降薪，法院会判定降薪行为无效，要求企业恢复原来的工资待遇。 对于劳动者来说，如果能拿出证据证明企业是绩效考核变相降薪，法院通常会支持劳动者的诉求，让企业补足工资差额、恢复原工资待遇。而企业要是能证明绩效考核制度合法合理，降薪有事实依据且程序合规，法院可能会支持企业的降薪行为。所以，劳动者遇到这种情况要及时收集证据，企业制定制度和降薪时也要严格遵守法律规定。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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