劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
陕西-张秀...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-李磊律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-马海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-屈鹏律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
陕西-杜涛律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我8.1号有事休假，厨师长休假我给打电话说我一号休假，厨师长说他休假让我找副厨师长签字，假条签过字后我才离开，当天休假的有行政总厨，厨师长，官府菜主管，我是陕菜主管，1号中午厨房出菜慢，中午厨师长打电话让我下午回去上班，我有事赶不回去,老板打电话让我明天不要来上班，2号早上和老板沟通后让我停职，事情经过就是这样[律师回复] 先保存已签字假条、通话和聊天记录、排班、停职通知、工资和考勤，确认请假是否按公司制度获批以及老板“不要来上班”是否属于解除或停职。若假条已由有权限人员签字，你按批准休假，单位再以旷工或工作慢为由停职、扣薪或解除，需承担合法性举证；若只是口头停职，也应书面要求说明期限、工资和复岗安排，继续表达提供劳动意愿。不得擅自离岗或签署空白文件。单位拒付工资或违法解除，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，请求补发工资、恢复岗位或支付经济补偿/赔偿；保留证据并注意仲裁时效。赵竹男律师
3解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5280
182****4474
159****8219
