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给别人打工需要签合同吗[律师回复] 结论： 打工建议签订书面劳动合同保障自身权益。 法律解析： 按照法律规定，建立劳动关系就该订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成订立。要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同作用重大，能明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，像工资支付、工作时间等劳动者权益都能通过合同得以保障。而未签合同的话，遇上劳动纠纷，劳动者因缺乏关键证据，维权之路会充满艰难险阻。打工者们一定要重视劳动合同的签订。如果在劳动合同签订方面有任何疑问或者遇到困难，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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