劳动纠纷 法律问答
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莲湖区-杨茜...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有与公司签订劳动合同,怎么维权[律师回复] 未签劳动合同可通过多途径维权。关键在于收集证据证明事实劳动关系，再与公司协商，协商不成则借助监管部门和法律手段解决。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。这些证据是后面维权的基础。 2.与公司协商：主动与公司沟通，要求补签合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 3.寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 4.申请仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据请求确认劳动关系、支付双倍工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图榆林
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公司没签劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）公司在与劳动者建立用工关系后，有法定的签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，需支付二倍工资，这是对公司不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 （2）计算二倍工资的期间明确且合理，从用工满一个月次日到补订合同前一日，促使公司尽快依法签约。满一年未签情况更严重，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同并需立即补订。 （3）二倍工资计算标准以劳动者正常出勤月工资应发数额为准，涵盖多种货币性收入形式，全面保障劳动者的工资权益。 提醒： 劳动者要留意公司是否按时签合同，注意收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，必要时依法维权。律图渭南
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劳动合同期未满离职要付违约金的情况有哪些[律师回复] 劳动合同期未满离职得付违约金的那些事儿。 这主要有两大情况。第一种情况，就是用人单位给劳动者花了不少专项培训费用，然后还给劳动者进行了专业技术培训，还跟劳动者约定了服务期。这时候，如果劳动者在服务期还没满就离职了，那可得按照当初的约定，给用人单位支付违约金。就好比用人单位像个慷慨的老板，给员工投资了学习的钱，员工就得在规定的服务期内好好干活，要是没干完就跑了，那可得补上这笔钱。 第二种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定了。竞业限制就像是给劳动者画了个圈，让他在离职后不能去某些竞争的地方工作。要是劳动者违反了这个约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。 除了这两种情况之外，一般情况下，劳动者在劳动合同期还没满的时候离职，是不需要支付违约金的。而且，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。 要是用人单位有违法的情形，比如没及时足额支付劳动报酬之类的，那劳动者可就厉害了，随时都可以解除劳动合同，而且也不需要支付违约金。这就像是劳动者有了一把厉害的武器，要是用人单位做错了事，劳动者就可以果断地离开，不用怕有什么违约金的麻烦了。律图榆林
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工伤劳动者在什么情况下可提出解除劳动合同[律师回复] （一）若想与用人单位协商一致解除劳动合同，工伤劳动者要积极与单位沟通，明确表达自己的意愿，将解除的相关事宜，比如工作交接、工资结算等谈清楚，并形成书面协议留存。 （二）当用人单位存在过错时，工伤劳动者应先收集相关证据，像劳动保护缺失的照片、工资发放记录等，然后按照法定程序，如提前以书面形式通知单位解除劳动合同。 （三）达到五至十级伤残的工伤劳动者，决定解除劳动合同时，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申领流程，及时办理手续领取补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图安康
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