劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好，我是一名月嫂，经朋友推荐了一个客户，我22号去为她服务，当时她用人很急，工资谈了13800我去服务了9天，9天工资为4770，因我和宝妈磨合不顺，今天要求下户，但客户1毛线都没给，我现看能不能在你这里解决一下问题[律师回复] 这种情况确实让人着急。你提供了9天服务，客户就应当支付对应的劳动报酬，这笔钱属于你应得的劳务收入，不是可以随意扣下的。建议你先和客户做最后一次沟通，明确告知她拖欠工资的法律后果，比如她可能因为拒不支付报酬被起诉到法院，还要承担诉讼费。如果对方仍然拒绝，你可以整理好能证明雇佣关系和工作天数的证据（比如聊天记录、录音、证人证言等），去当地劳动监察大队投诉，或者直接向法院起诉，追索劳务报酬。记住，诉讼时效是三年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 3.9w浏览 -
劳务关系工资拖欠怎么解决[律师回复] 遇到劳务关系工资拖欠，有这些解决途径。 先尝试协商解决。劳动者直接和用工方沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因，看能否达成还款协议。这种办法简单直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，就向相关调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，它们会居中协调，促使双方达成调解协议来解决工资拖欠问题。 也能申请仲裁。劳务关系的仲裁和劳动关系不同，要按照双方约定或法律规定，向仲裁机构提出申请。仲裁比较专业权威，会依法作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，要求用工方支付拖欠工资和相应赔偿。 整个过程中，劳动者要注意收集保存证据，比如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳务关系存在和工资被拖欠的事实，这样在解决纠纷时更有利。律图咸阳
5解答 4.6w浏览 -
旷工3日自动离职后，薪资要怎样计算[律师回复] 旷工3天自动离职，薪资怎么算可是有法律讲究的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得给相应报酬。 在算工资时，用人单位得按劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来算。打个比方，要是月工资是固定的，就先算出日工资，用月工资除以当月计薪天数，再乘实际出勤天数，这就是应发工资。 要是因为旷工给单位造成了经济损失，单位可以按合同约定让劳动者赔偿。不过赔偿金额不是随便扣的，每月从劳动者工资里扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。 有些用人单位会以旷工为理由扣掉劳动者全部工资，这是不合法的。要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好协商，把薪资计算的事儿说清楚。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。律图咸阳
5解答 4.2w浏览
-
离职时可要求公司补偿节假日薪资吗[律师回复] 离职时能不能让公司补偿节假日薪资，得看具体情况。 要是员工在节假日加了班，那公司就得按法律规定给加班费。像法定节假日安排员工工作，得给至少三倍工资；休息日安排工作又不能调休的，得给至少两倍工资。要是公司没按这个标准给，员工离职的时候就可以要求补偿。不过员工得有证据证明自己节假日加班了，像考勤记录、加班审批单、工作邮件这些都能当证据。 要是节假日员工正常休息，没加班，一般就不能让公司额外补偿节假日薪资。毕竟正常休息是员工该有的权益，公司也按照劳动合同发了正常工作时间的工资。 如果和公司在节假日薪资补偿上有了矛盾，员工可以先和公司好好商量。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，员工平时要注意保存好加班证据，这样万一有纠纷也能维护自己权益。公司呢，也得遵守法律规定，按时足额给员工发加班费，避免不必要的麻烦。律图安康
5解答 3.1w浏览 -
保安被辞退工资怎样处理[律师回复] 保安被辞退，工资处理分情况。 正常辞退时，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。工资按双方约定标准和出勤算，包含基本工资、绩效奖金等。要是保安加班，得依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。 若用人单位违法辞退保安，除支付正常工资，还得按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按保安在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是用人单位拒绝支付工资或赔偿金，保安可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身权益。律图陕西
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****5452
131****7101
182****2768
