劳动纠纷 法律问答
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劳动者的平均工资该怎么算出[律师回复] 1. 劳动者平均工资一般说的是月平均工资，在不同情况下，它的计算方法不一样。 2. 正常来讲，月平均工资要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里，平均能够拿到手的应得工资来算。这里说的应得工资，就是还没扣掉个人所得税、社保费、住房公积金这些费用之前的工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这类能用钱算清楚的收入都包含在内。 3. 如果劳动者工作时间还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。打个比方，有劳动者实际工作了6个月，把这6个月能拿到的应得工资加起来再除以6，得到的数就是月平均工资。 4. 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市、设区的市的政府公布的当地上一年度职工月平均工资的3倍还多，那么给他支付经济补偿的时候，标准就按照当地职工月平均工资3倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最长也不会超过12年。律图汉中
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公司在离职后拖欠最后月工资怎么解决[律师回复] 1、公司在员工离职后拖欠最后一个月工资，员工有多种办法解决。最简单直接的就是和公司谈一谈。跟公司讲清楚，按照法律规定，单位得按照劳动合同和国家规定，及时把工资足额给员工。这么做，能最快拿到钱。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司在规定时间内把工资给员工。要是公司超过时间还不给，劳动行政部门能让公司多给员工一些钱，多给的部分是应付工资的百分之五十到百分之一百。 3、员工还能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据。然后去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是处理劳动纠纷必须先做的。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。 4、员工也能根据《劳动合同法》，向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是公司既不提出反对意见，又不按照支付令给钱，员工能直接让法院强制公司给钱。律图榆林
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农民被拖欠工资该如何维护权益[律师回复] 当农民遭遇工资被拖欠的情况时，有多种合法途径可维护自身权益。 直接和用人单位谈是个好办法。农民可以找到老板，清楚地说出自己的诉求，要求他们在一个合适的时间段内把拖欠的工资给结清。要是双方能友好协商并达成一致，问题就能快速解决，这既简单又省事儿。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门帮忙。农民把自己的遭遇如实告诉当地的劳动监察部门，他们会对用人单位展开调查。一旦查证确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会命令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不给，还得按一定比例给农民额外支付赔偿金。 申请劳动仲裁也是重要途径。农民可以去劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请的时候，得准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得带上。仲裁委员会受理后会进行审理并给出裁决结果。要是农民对裁决结果不满意，除了特殊情况，还能在规定时间内向法院起诉。 如果农民手里有工资欠条等能证明对方欠自己钱的凭证，就可以直接去法院起诉。法院会把它当成普通民事纠纷来处理。另外，农民还能申请法律援助，有了律师帮忙，就能更有力地维护自己的合法权益了。律图安康
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劳动法是否规定了工资发放的日期[律师回复] 很多劳动者会疑惑，工资到底该什么时候发。其实，《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规，没有明确工资发放具体日期，但对支付周期和及时性有规定。 工资得用货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。“按月支付”意思是以月为周期发工资，既可以是月薪，也强调每月都要给。所以，单位要在自然月结束30天内结算工资。 单位和劳动者能在合同里约定发薪日，具体日期双方商量确定。定好了，单位就得按约定来，不能随便改。要是赶上节假日或休息日，得在最近的工作日提前支付。 要是单位违反工资支付规定，没按时发工资，劳动者先和单位协商；协商不成，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法途径维权。大家遇到工资没按时发的情况，不用慌，要知道自己有哪些权益，怎么去维护。律图陕西
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