劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
未央区-高娟...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
未央区-杜涛律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
未央区-刘力律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
薪酬超底薪范围该怎么去处理[律师回复] 员工薪酬超出底薪是常见情况，但处理起来有不少门道。首先，若劳动合同明确写明了薪酬构成，那超出底薪的部分可能是绩效奖金或者提成。此时企业得按合同约定的计算方式和发放时间，及时、足额把钱给员工。就拿提成来说，如果是按业绩完成比例算，员工达到标准，企业就得按比例发钱。 公司的规章制度也可能对超底薪薪酬有相关规定。企业得按这些规定做事，要是规定了特定考核流程和发放条件，就得严格执行。企业可不能随意克扣或拖欠这部分钱，不然员工有权要求企业支付，企业还可能要加付赔偿金。 从法律上讲，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是企业没按约定支付超底薪薪酬，员工可以先和企业商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，企业得依法支付薪酬，员工也要了解自己的权益，合理维权。律图延安
5解答 4.6w浏览 -
最快用什么办法解决试用期不发工资问题[律师回复] 1、要是碰到试用期不发工资的情况，最快的解决途径有以下这些。可以先跟单位聊聊，直接找单位管人事的部门，或者跟领导说说试用期工资的事儿，给他们讲清楚，这种不发工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于试用期工资支付的规定，要求他们赶紧把工资发了。这种直接沟通的办法效率最高，要是单位能好好配合，问题很快就能解决。 2、要是和单位沟通没效果，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位。去的时候得带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、打卡记录、工作证、工资条，还有能证明你在试用期的材料。劳动监察部门受理之后，会很快去调查，要是情况属实，就会责令单位把工资给你。 3、如果前面两种办法都不管用，还能去申请劳动仲裁。虽然这个流程比前面两个要长一些，但是能更全面地保障你的权益。你要提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律来做裁决。等裁决生效了，要是单位还是不执行，就可以向法院申请强制执行。现在劳动法律在不断完善，未来在处理这类工资纠纷时，可能会有更便捷、高效的机制出现。律图安康
5解答 4.5w浏览 -
临时工工资太低要怎么解决[律师回复] 临时工遭遇工资太低的状况，有多种法律途径可维护自身权益。 和用工方友好协商是个不错的开始。大家依据之前签订的劳动合同，或者口头说好的工资标准，一起坐下来谈一谈。要是发现工资给得比约定的少，或者低于当地最低工资标准，就摆事实讲道理，让用工方把工资提高到合理水平。很多时候，可能就是双方有点误会或者沟通没到位，心平气和地协商就能解决问题。 要是协商没有效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动监察机构专门负责监督企业工资支付情况。他们会调查用工单位，要是发现真的存在违反工资标准的行为，就会要求用工方在规定时间内把少给的工资补上。要是到期还不给，还要按少给金额的百分之五十到一百给临时工额外的赔偿金。 还可以去申请劳动仲裁。临时工要提前准备好能证明自己工作和工资情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。劳动争议仲裁委员会作出的裁决是有法律效力的，如果用工方不按照仲裁结果支付工资，临时工可以向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，也别着急，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，借助法律的力量来拿回自己应得的工资，保护自己的合法收入。律图安康
5解答 3.7w浏览
-
员工停工留薪期满，工伤情况该怎样处理[律师回复] 1、员工停工留薪期结束后，工伤处理得看不同情形。要是员工的工伤已经治好或者病情相对稳定了，单位得赶紧安排去做劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定啊，按照《工伤保险条例》的规定，能确定员工的伤残等级，这可是后续赔偿和处理的重要依据。鉴定完，员工就能按照结果享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。 2、要是员工工伤还没好，还得继续治疗，那就得在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请通过了，就能接着享受停工留薪待遇。要是没申请或者申请没通过，停工留薪期一结束，员工就得回去上班。 3、要是员工不肯做劳动能力鉴定，或者拒绝复工，单位可以按照规章制度来处理。要是员工符合解除劳动合同的条件，单位能依法解除，但得保证解除程序是合法合规的。 4、要是员工工伤复发了，确认之后就能重新享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 停工留薪期满后，得根据员工工伤的实际状况，依照法定程序开展劳动能力鉴定、申请延长、恢复工作等处理，这样才能保障员工和单位双方的合法权益。律图榆林
5解答 3.8w浏览 -
离职补偿金能否用于抵扣算错多发的工资[律师回复] 离职补偿金能不能用来抵扣算错多发的工资，这事儿得具体情况具体分析。 离职补偿金是啥呢？简单说，就是单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，按照法律规定给员工的一笔钱，主要是为了让员工离职后能有个基本的生活保障，这是受法律保护的。而算错多发的工资，就属于不该拿的钱，员工没有合法理由多拿这部分钱，单位是有权要回去的。 要是员工和单位商量好了，员工也愿意用离职补偿金来抵多发的工资，那这么做是合法的，毕竟双方都同意了。但要是员工不同意，单位可不能自己就把钱给扣了。因为离职补偿金怎么给、给多少，法律都有明确的规定和程序，单位要是私自扣钱，就可能被认定为没给够经济补偿，到时候单位要担法律责任的。比如员工可以要求单位把少给的经济补偿补上，还能要求单位再给一笔赔偿金。 给单位支个招，要是发现工资多发了，想和离职补偿金抵扣，先和员工好好商量，把事儿说清楚，双方达成一致后，最好写个书面协议。要是商量不拢，单位也别自己乱扣钱，可以走正规法律途径，像申请劳动仲裁，让法律来帮着解决问题。律图汉中
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询 -
网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8566
139****8416
159****1436
