劳动纠纷 法律问答
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公司签了赔偿金却没发该如何处理[律师回复] 结论： 公司签了赔偿金却未发放，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者达成赔偿金协议后，就有义务按照约定支付。当公司未履行支付义务时，劳动者可以先与公司友好协商并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，投诉时准备好劳动合同、赔偿金协议等材料能更顺利推进。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，能有效解决争议，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若劳动者在处理此类问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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辞退员工该支付的赔偿是多少[律师回复] （一）当遇到违法辞退情况，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可主动与用人单位沟通经济补偿事宜，若用人单位拒绝支付，同样可通过投诉或仲裁维权。 （三）若用人单位以劳动者有过错为由辞退且不支付赔偿补偿，劳动者认为自身无过错，可提供证据证明用人单位解除行为不合法，进而维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图案源助理
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特殊工种怎么样认定[律师回复] 1.特殊工种认定需综合考量多方面条件与流程。认定特殊工种，工种要在国家原劳动部和各行业主管部门批准的特殊工种名录范围内，这是基本前提。同时，工作年限也有严格要求，高空和特别繁重体力劳动累计满十年、井下和高温工作累计满九年、其他有害身体健康工作累计满八年。 2.认定流程通常由单位负责申报，单位要提供能证明职工特殊工种工作经历的材料，像职工档案，其中应清晰记录工作岗位和时间等关键信息。劳动保障部门会依据标准审核申报材料，判断是否认定为特殊工种。 3.为顺利完成特殊工种认定，单位要提前梳理职工档案，确保信息完整准确，按要求准备申报材料。职工自身也应关注档案记录情况，发现问题及时与单位沟通解决。律图渭南
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