劳动纠纷 法律问答
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可以向劳动仲裁吗[律师回复] （一）明确可申请仲裁的劳动争议情形，涵盖确认劳动关系，劳动合同的订立、履行等环节，还有除名辞退等人员变动、工作时间等权益保障、劳动报酬等经济补偿方面的问题。 （二）要在仲裁时效内申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 （三）向有管辖权的劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后耐心等待开庭审理及裁决结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。律图汉中
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劳动仲裁是否能撤销[律师回复] 1.劳动仲裁可撤销，有终局裁决和非终局裁决两种情形。终局裁决中，用人单位若发现存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。 2.非终局裁决方面，当事人不服可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。期满未起诉，裁决生效后不可随意撤销。 解决措施和建议：用人单位申请撤销终局裁决需及时收集相关错误或违规的证据，按规定时间和流程向法院提出。当事人对非终局裁决有异议要尽早决定是否起诉，避免错过起诉期限导致裁决生效无法轻易撤销。律图陕西
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劳动仲裁后多久开除员工[律师回复] 劳动仲裁结果和开除员工没有必然的时间联系。当劳动仲裁支持用人单位时，单位若要开除员工，应在仲裁结果生效后，依据合法有效的规章制度和法律规定进行，防止引发新的法律风险。而若仲裁支持劳动者，用人单位随意开除则构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。 为避免法律风险，用人单位可采取以下措施： 1.严格遵循法定程序和条件开除员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，才可考虑开除。 2.不能仅依据仲裁结果就随意开除员工，要结合具体事实、制度规定和法律要求综合判断。 3.确保开除员工的程序和实体均合法，在仲裁结果生效后，谨慎作出处理决定。律图渭南
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