劳动纠纷 法律问答
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签自愿离职后是否还可进行仲裁[律师回复] 员工签了自愿离职协议，还是有机会申请劳动仲裁的，不过能不能赢官司，得看实际情况。 员工一旦签了自愿离职协议，基本就表明是自己主动要和单位解除劳动关系，正常情况下，就不能再说单位辞退自己，然后要求经济补偿之类的。但要是有下面这些情况，员工还是可以去申请仲裁。 1、离职协议无效或能撤销。要是签协议的时候，单位用了欺骗、威胁手段，或者趁员工有困难的时候占便宜，让员工签了违背自己意愿的协议，又或者协议内容明显不公平，员工就可以让仲裁机构或者法院判定协议无效，或者把协议撤销。 2、协议没把员工该有的权益都算进去。像单位没按规定给员工发工资、加班费、年休假工资，或者没给员工交社保，就算签了自愿离职协议，员工也能就这些没处理好的权益去申请仲裁。 员工打算申请仲裁前，得先收集能证明自己说法的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。另外，要留意仲裁时效，必须在知道或者应该知道自己权益被侵害那天算起，一年之内去申请仲裁。现在劳动法律在不断完善，劳动者和用人单位的权益界定会越来越清晰，员工在维护自身权益时要更积极主动，同时也要注意合法合规、合理维权。律图专业咨询...
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能去劳动仲裁调取之前的证据不[律师回复] 劳动仲裁审结后，当事人若有需要，能去调取之前的证据。 当事人及其代理人在案件审结后，可向劳动仲裁机构申请查阅、复制相关证据。通常劳动争议仲裁会公开进行，但当事人协议不公开，或者案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。不涉及保密内容的证据，当事人可申请调取。 要调取证据，当事人需带上身份证等身份证明。若委托他人调取，受委托人要持有授权委托书和自己的身份证明。接着，要向劳动仲裁委员会提交书面申请，写明调取证据的用途、具体内容等信息，仲裁机构会审查。 不过，如果证据涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私这类需保密的内容，调取会受限。可能得满足特定条件，经过严格的审批程序才行。要是符合调取条件，劳动仲裁机构会安排当事人查阅、复制证据。大家在调取证据时，要按规定操作，避免因手续不全或证据保密问题，导致无法顺利调取证据。律图安康
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私下签放弃劳动仲裁协议是否有效[律师回复] 在日常生活里，很多人会疑惑私下签订的放弃劳动仲裁协议到底有没有效，这得结合不同情况来看。 要是劳动者是心甘情愿签的协议，不存在被欺骗、威胁或者被人趁人之危的情况，协议内容也不跟法律、行政法规的强制性规定对着干，不违背公序良俗，而且用人单位没有耍赖，没有免除自己该负的法定责任、排除劳动者应有的权利，那这个协议就可能被认为是有效的。就像用人单位和劳动者针对某一项劳动权益纠纷商量好了，劳动者真心实意地决定放弃劳动仲裁，来换得其他合理的补偿，这种协议就有被认可的可能。 但要是出现一些法定的情况，协议就会被判定无效。劳动仲裁可是劳动者保护自己合法权益的重要办法，要是用人单位仗着自己的优势，或者劳动者没什么经验，让协议变得特别不公平，或者协议内容违反了法律的强制性规定，像不让劳动者拿到法定的工资、经济补偿这些权利，那这个放弃劳动仲裁的协议就是没用的。毕竟法律给了劳动者通过劳动仲裁等司法途径来维权的权利，不能就这么被一份不合理的协议给剥夺了。 给大家提个实用的法律建议，劳动者在签这类协议之前，最好先搞清楚自己有哪些权益，协议内容是不是合法合理。要是拿不准，也可以找专业的律师咨询一下，避免自己的权益受损。律图汉中
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