劳动纠纷 法律问答
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严重超时加班能不能去申请仲裁[律师回复] （一）明确自身权益 劳动者要清楚自己有休息休假的权利，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每日一般加班不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。 （二）收集证据 收集能证明严重超时加班的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。 （三）申请仲裁 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含要求支付加班费、保障合法休息时间等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。律图平台咨询...
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被拖欠2个月工资，劳动仲裁赔偿多少[律师回复] 1.劳动仲裁中被拖欠2个月工资，劳动者通常可要求单位支付拖欠的工资本金。若单位无故拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，可根据工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付后逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 2.解决措施建议：劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中清晰阐述诉求及依据，积极配合劳动行政部门工作，以维护自身合法权益。律图延安
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