劳动纠纷 法律问答
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辞退所给赔偿金最高赔付数额是多少[律师回复] （一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的相关证据。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法辞退行为，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图咸阳
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出现什么情形要支付经济补偿金[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者应确认补偿金额和支付时间，并签订书面协议。 （三）用人单位经济性裁员时，劳动者要留意单位是否履行法定程序，若符合条件可要求经济补偿。 （四）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订也可要求经济补偿，可留存相关沟通记录。 （五）用人单位出现被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止，劳动者可及时主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图渭南
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2025年辞退员工赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度等有过错的情形，用人单位无需向员工支付赔偿，这是法律赋予用人单位维护自身管理秩序的权利。 （2）无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，以此保障员工在非自身过错下被辞退后的基本生活。 （3）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒，也是对员工的保护。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 用人单位应严格依据法律规定辞退员工，避免违法辞退承担高额赔偿。员工遇到辞退情况，需准确判断自身情况，权益受损可咨询专业法律意见。律图陕西
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单位辞退给予的经济补偿金数额是多少[律师回复] （一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法辞退，要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图延安
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2025员工主动辞职补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为时，员工以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工主动辞职时要注意留存用人单位违法违规的证据。不同工作情况对应经济补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。本地优选咨询...
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