劳动纠纷 法律问答
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员工因病被迫离职怎样维护自身权益[律师回复] （一）收集证据，包括与单位沟通的聊天记录、邮件、书面通知，以及医院诊断证明、病历等能证明患病情况的材料。 （二）若单位违法解除劳动合同，与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图延安
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煤矿工作十年有哪些待遇[律师回复] 在煤矿工作十年的劳动者应享受多方面待遇。在工资福利上，劳动者有获取合理报酬的权利，包含基本工资、加班工资等，用人单位也需依法为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。休假方面，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等，工作满十年年休假可达10天。职业健康保障上，煤矿企业要提供必要劳动保护用品，定期安排职业健康检查，患职业病可认定工伤并享受工伤待遇。经济补偿上，劳动合同期满终止或用人单位解除合同，符合条件的劳动者可获经济补偿，工作十年一般为十个月工资。 为保障劳动者权益，用人单位需严格依法落实各项待遇，按时足额支付工资、缴纳社保。同时，要切实做好职业健康保障工作，定期检查并提供防护用品。劳动者自身也要增强维权意识，遇到权益受损及时维权。律图延安
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女职工产检假如何规定的[律师回复] 结论： 怀孕女职工在劳动时间内产检，所需时间计入劳动时间，应正常出勤和发放工资。产检次数和时长依医疗机构要求和孕妇实际情况定，用人单位需保障女职工产检权益，权益受损可依法维权。 法律解析： 依据相关法律，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，其时间要计入劳动时间，这保障了女职工产检的合理需求。单位不能将此按病假、事假、旷工处理，必须正常发放工资。虽然法律没有明确规定产检的次数和时长，但实践中有大致标准，如怀孕第1至6个月每月1天、第6至7个月每月2天、第8个月每月4天、9个月以上每月4天（其中2天含在预产假中）。用人单位有责任保障女职工的产检权益，若女职工的此项权益受到侵害，可通过法律途径维护自身合法权益。如果您在女职工产检权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图宝鸡
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