劳动纠纷 法律问答
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交通事故工伤单位要发工资吗[律师回复] （一）明确停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月。职工要留意这个时间节点，若自身伤情在这个时间段内，单位应按照原工资福利待遇按月发放工资。 （二）特殊情况的处理。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。职工应积极配合相关鉴定工作，以便顺利延长停工留薪期并获得相应工资待遇。 （三）关注工资发放情况。职工要关注单位是否按时、足额发放工资，若单位未按规定发放，应及时与单位沟通协商，要求其按照规定补发工资。若协商不成，可以通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图安康
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误工费有没有三倍工资[律师回复] 误工费与三倍工资存在明显差异。误工费是对受害人因受伤无法正常工作而减少收入的赔偿，赔偿义务人需向权利人支付，计算依据是受害人收入状况和误工时间，无三倍工资的固定形式。 具体来说： 1. 误工费的计算较为灵活，需综合多方面因素。在确定数额时，会考虑受害人平时收入水平、所在行业平均收入等，以准确反映其实际损失。 2. 三倍工资主要适用于法定节假日加班情形，是对劳动者加班的额外补偿，由劳动法相关规定明确，与误工费的产生原因和计算方式均不同。 建议在涉及误工费计算时，仔细核实相关证据和数据，准确确定误工时间和收入减少情况；对于加班工资，用人单位和劳动者应严格按照法律规定执行。律图安康
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老公不给工资法律如何处理[律师回复] 结论： 婚姻中老公不给工资，女方可通过沟通、调解、诉讼等方式保障自身对夫妻共同财产的权益。 法律解析： 在婚姻关系里，夫妻双方对共同财产享有平等处理权，老公的工资属于夫妻共同财产范畴。当老公不给工资且拒绝用于家庭合理支出，女方首先有权利与老公沟通，表达对家庭财务共同管理的意愿。若沟通无效，女方可以向人民调解组织申请调解，借助第三方力量推动双方达成共识。要是调解也无法解决问题，女方完全有权以平等处理夫妻共同财产为由向法院提起诉讼。法院会结合家庭经济状况、工资收入等多方面因素做出合理公正的判决，以此保障女方对夫妻共同财产应得的权益。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。律图安康
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临时工辞职有补偿吗[律师回复] 临时工辞职补偿需分情况确定。若与用人单位是劳务关系，按双方约定处理，辞职一般无法定补偿。若构成事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。 1. 用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等情况时，临时工主动辞职，用人单位应支付经济补偿。 2. 自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向临时工每月支付二倍工资。 建议临时工辞职时，先明确与用人单位的关系。若是劳务关系，关注双方约定；若是劳动关系，注意收集用人单位违法违规证据，如工资支付记录、工作考勤记录等，以便维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。律图榆林
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在工厂腿砸断怎么理赔[律师回复] 属于工伤范畴，要获得理赔需按以下步骤进行： 1. 工伤认定：要尽快向工厂报告事故，30日内由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若工厂未按时申请，本人或近亲属、工会组织可在1年内申请。同时，准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关材料。 2. 劳动能力鉴定：伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。 3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付，未参保则由工厂支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇，由工厂按月支付；若构成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿，金额依伤残等级而定，工厂未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿由工厂承担。 建议及时收集和保存相关证据，按规定流程和时间节点办理申请，必要时可寻求专业法律帮助。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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