劳动纠纷 法律问答
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同事发工资我没发，该怎么解决[律师回复] 遇到公司没发工资，该怎么办呢？首先要搞清楚原因，你可以找公司财务问问，是不是统计出错或者信息遗漏了。按照《劳动合同法》和《劳动法》规定，公司得按合同约定和国家规定，按时足额给咱发工资。 要是沟通后发现公司是故意拖欠，那咱就得搜集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些都可以。接着和公司协商，要求他们支付工资，并且确定支付时间。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不付，还得按应付金额的50% - 100%给咱赔偿金。 除了投诉，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序简单又快，只要咱证据充足，仲裁委一般会支持咱的诉求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图定西
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工作一年后被辞退，赔偿工资如何算[律师回复] 工作一年后被辞退，赔偿工资怎么算？这得分情况来看。 要是单位合法解除合同，属于无过失性辞退，像你不能胜任工作这种情况，单位得提前30天书面通知你，要不就多给一个月工资。同时，还得给经济补偿，补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以工作一年，经济补偿就是一个月工资，要是给了代通知金，总共能拿两个月工资。 但要是单位违法解除合同，比如没正当理由就把你辞退了，你可以要求恢复劳动关系继续工作。要是你不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作一年，赔偿金就是两个月工资。 这里的月工资，是你在合同解除或终止前12个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。要是平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。律图陇南
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克扣工资进行追诉的期限是多久[律师回复] 克扣工资的追诉情况有多种，咱们得弄清楚不同途径的时间限制。要是选择劳动仲裁来追讨被克扣的工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了，劳动争议申请仲裁的时效是一年。这个时间从你知道或者应该知道自己工资被克扣那天开始算。 不过，要是你还在单位工作，也就是劳动关系还存续，因为拖欠工资发生了争议，那么申请仲裁就不受这一年时间的限制。但一旦你和单位的劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内去申请仲裁。 要是对劳动仲裁的结果不满意，想向法院起诉，这就适用民事诉讼时效的规定了。一般来说，诉讼时效是三年，从你知道自己权利被侵害，也知道是谁侵害了你的权利那天开始算。 劳动者要是遇到工资被克扣的事儿，先和单位好好商量，看看能不能解决。要是商量不通，就得赶紧在规定的时间里，通过劳动仲裁或者去法院起诉这些合法的办法，来维护自己的权益。要是超过了时间，可能就没办法打赢官司，拿回应得的工资了。所以一定要留意时间，及时行动。甘肃法务
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他人单位冒用信息虚开工资该如何处理[律师回复] 如果发现他人单位冒用你的信息虚开工资，可以按这些步骤来处理。 第一步是收集证据。你得保留好能够证明对方冒用你信息的材料，像你从未在该单位工作过的证明、工资发放记录、纳税记录等。这些证据可是你后续维权的关键，有了它们才能更好地保障自己的权益。 接着，可以先尝试和这个单位协商沟通。你要明确告诉他们，冒用你信息的行为是违法的，要求他们马上停止侵权，更正相关记录，而且赔偿可能给你造成的损失。要是协商顺利，一定要形成书面协议，把双方的权利和义务写清楚，避免之后出现纠纷。 要是协商不成，你可以向税务机关举报。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等规定，这个单位冒用他人信息虚开工资，很可能涉及偷税漏税等税务违法行为。税务机关有权力对他们进行调查和处罚，而且向税务机关举报也能帮你消除虚假工资记录对你个人纳税情况造成的不良影响。 你还能向公安机关报案。这种冒用个人信息的行为，有可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息、诈骗罪等罪名。让公安机关立案侦查，追究相关单位和人员的刑事责任。 另外，如果因为该单位冒用信息的行为，给你造成了经济损失或者名誉损害，你有权利向法院提起民事诉讼，要求他们承担赔偿责任。甘肃法务
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劳动赔偿金里，不满一年月平均工资怎么算[律师回复] 1、工作不满一年，计算劳动赔偿金的月平均工资办法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者干脆结束前这十二个月的平均工资。要是工作还不到十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。具体怎么做呢，就是先把劳动者实际工作期间能拿到手的所有工资加起来，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内，然后拿总数除以实际工作月数，算出来的就是月平均工资。 2、特殊情况的处理。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给。另外，用人单位给劳动者的工资不能比当地最低工资标准低，要是低了，就得按最低工资标准来算。律图定西
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