劳动纠纷 法律问答
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试用期工资最低发放标准是多少[律师回复] 结论： 劳动者试用期工资有法定标准，若单位支付低于标准，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如劳动合同约定月工资五千元，试用期工资至少四千元，同时不能低于当地两千五百元的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，这属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商要求补足差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。甘肃法务
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遇到被欠工资能否起诉夫妻二人[律师回复] （一）劳动者被欠工资，一般起诉对象是用人单位。若为个人劳务关系，则起诉接受劳务一方。这一基本做法符合工资债权的特定属性，因为工资是劳动者付出劳动的应得报酬，与劳动者和用人单位直接相关。 （二）若想起诉夫妻二人，需有证据证明该债务属于夫妻共同债务，比如债务用于夫妻共同生产经营，或是基于夫妻双方共同意思表示所负债务。 （三）劳动者要先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后与对方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图张掖
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未签合同突然离职，工资不发怎么解决[律师回复] （一）与单位协商，向单位说明未签合同属于违法行为，单位应依法支付劳动报酬。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，在仲裁时可主张拖欠的工资，并因未签书面合同要求单位支付双倍工资。 （四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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