劳动纠纷 法律问答
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试用期被离职补偿多少[律师回复] 很多人以为试用期离职不管什么情况都拿不到任何补偿，其实完全不是这样，最终能不能拿到钱，得看离职的具体原因和情形。 如果是因为公司本身有明显的法定过错，比如拖欠了工资、没按规定缴纳社保，甚至用暴力威胁手段强迫你劳动，这种时候你主动提出解除劳动合同，公司是要按你在这家单位的工作年限给经济补偿的。绝大多数人试用期都不满六个月，对应的补偿就是半个月的工资，这里的月工资标准不是随便定的，要按你离职前这段时间的实际收入算出平均月薪来算。 还有一种合法解除的情况，是公司有正当理由辞退你，比如你经过正规考核确实证明没法胜任岗位工作，或者公司整体的经营架构出现重大调整，原来的岗位直接不存在了。这种时候公司要么提前三十天书面通知你离职，要么多给你发一个月的工资当代通知金，除了这个之外，刚才说的半个月工资的经济补偿也得足额给你。 要是公司根本拿不出任何合法的理由，比如没法证明你不符合之前说好的录用条件，就直接把你辞退，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给你赔付费，也就是通常要给你一个月的工资。 当然也有完全拿不到任何补偿的情况，比如你自己个人原因不想干了，提前三天通知公司办理离职，或是你在试用期严重违反了公司公示过的合理规章制度，公司按规定把你辞退，这两种情况公司都不需要掏钱。这里还要提醒大家一句，公司所说的录用条件，必须是之前就明明白白告诉过你，内容本身也不违反法律规定的，真到要认定你不符合条件的时候，公司得拿出实打实的证据支撑，不然随便口头说你不符合就开人，依旧算违法辞退。律图陇南
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劳动法没签合同赔偿是多少[律师回复] 1、现行劳动法律框架下，用人单位未主动和劳动者签订纸质劳动合同的核心补偿机制，以额外发放一倍劳动报酬的差额为核心，实务操作中不会重复计算已经按月发放的正常劳动薪资，仅需补足对应时段的差额部分。该规则的覆盖边界限定在正式用工起超过一个月、不满一年的区间内，只要超出首月的缓冲期单位仍未完成签约流程，就触发对应的补偿义务。 2、这类差额补偿的累计计发时长有明确上限，最长不会超过十一个自然月，计算的起始节点是用工满三十天的第二天，一旦双方后续补签正式纸质劳动合同，计发动作就自动截止到补签当天的前一天。要是实际用工时间已经满一整年单位都没有和劳动者签过任何书面合同，法律层面会直接视作双方已经订立了无固定期限的长期劳动合同，超出一年的部分不再继续核算双倍差额补偿。 3、这类额外差额不属于常规劳动报酬范畴，是对单位恶意规避签约义务的惩罚性约束，配套适用一年的劳动争议仲裁时效规则，核算维度通常按月拆分单独计算，劳动者需要留意自身权益的时间边界，避免超出时效后无法得到公权力的支持。 4、除了主张对应时段的差额补偿外，劳动者还可以同步提出确认双方实际用工关系存续时段、要求单位补签符合法律要求的无固定期限劳动合同等诉求，最终可落实的权益金额要结合实际用工的全程时长、各月的实际薪资发放标准逐项核算确认。往后随着劳动用工合规体系的持续细化，这类书面签约的强制约束还会延伸覆盖到更多灵活用工场景，倒逼用人单位建立更规范的用工人事管理流程，从源头减少这类因合规疏漏产生的用工成本损耗。律图张掖
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劳动合同经济补偿n+1是什么[律师回复] 不少人在处理劳动关系收尾环节时，常会听到大家口中说的N加1补偿方案，这是劳动报酬结算范畴里大家默认的一种常见计算口径，本质是用工主体在劳动关系彻底结束后，按法律要求给劳动者发放的相关补偿组合。 1、这里对应字母指代的工作年限核算部分，完全跟着劳动者在当前这家单位的实际在岗时长走，干满一整年就按一个月的工资标准发对应补偿。在岗时长超过半年但没到一整年的，直接按一整年折算补偿月数，在岗时长连半年都没到的，就按半个月的工资额度发放这部分补偿。核算这个基数用到的月工资，不是大家拿到手的扣完各类费用的实收金额，是劳动关系结束前12个月里，劳动者本该拿到的全部货币性收入的平均值，不管是按工时或者按件算的常规工资，还是各类奖金、日常补贴津贴，所有直接发钱的收入都要算进去。 2、后面加的那1个月的额度，本质是替代提前告知义务的补偿款，只有用工主体触发了三类特定的合法解约场景，又没提前三十天用书面形式把解约消息给到劳动者时，才需要额外多付这一个月的工资。这三类场景分别是劳动者患病或者非因工受伤，医疗期结束后既没法接着干原来的岗位工作，也没法干用工主体另外安排的其他工作，劳动者本职工作干不动，经过针对性培训或者调整到适配岗位之后，还是没法完成岗位基本要求，签订合同时的客观大背景出现了没法逆转的重大变化，导致原先签的劳动合同根本没法继续执行，双方坐下来谈变更合同内容最后也没谈拢。 很多职场人默认只要单位解约就必须按这个N加1的标准发补偿，其实这是普遍存在的认知误区，这套核算方式从来不是法律规定的所有解约场景都必须通用的强制标准，只有完全踩中前面说的那三类特定场景，才会用到这个组合计算方式。要是用工主体本身是违反法律规定强行解除劳动关系，需要给劳动者发的是双倍于常规经济补偿的赔偿金，这时候根本不适用N加1的计算逻辑。 往后劳动用工领域的规则适配会越来越精细化，不同场景对应的补偿边界会进一步明确，不管是企业还是劳动者，都需要跳出模糊的经验常识认知，精准对应自身所处的实际场景核算权益，才能避免不必要的劳资纠纷。甘肃法务
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解除劳动合同n+2补偿多少[律师回复] 经济补偿金的法定标识为n。 n+2不属于法定补偿标准。需结合补偿性质、工资基数核算具体金额。 对应n的经济补偿金核算规则为，按劳动者在本单位的实际工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的部分按一年计算。不满六个月的部分支付半个月工资。 月工资基数取劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。该基数包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶核算。经济补偿金支付年限最高不超过十二年。 n+2里的2不属于法定强制补偿范畴。该部分通常是用人单位与劳动者协商约定的额外补偿。 用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付的是2n标准的双倍经济补偿金赔偿金。该情形不适用n+2的协商补偿模式。 由用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致的，单位可在法定n的经济补偿金基础上，额外支付一至两个月工资作为协商补偿。该部分具体数额需双方达成合意，无法定强制标准。 核算实际应得补偿，先确认自身月均应发工资、工作年限，再结合补偿性质对应规则计算。协商补偿部分以双方书面约定为准，不具备法律强制效力。甘肃法务
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个人提出解除劳动合同怎样处理[律师回复] 个人主动提出解除劳动合同，要先分清自己属于哪类情况，不同情况的后续责任差别很大。 如果只是个人单纯想要换工作，没有任何单位违规的情况，按照现行劳动合同法的要求，正式员工要提前三十天用书面形式通知单位，还在试用期内的只需要提前三天说就可以。这种情况下单位不需要向你支付经济补偿，你离职前也要配合单位完成工作交接，把手里的项目、物料都交接清楚。 要是离职的原因是单位本身有明显过错，比如没按合同约定给你提供必要的劳动保护、拖欠或者克扣工资、不给你缴纳社保，又或者单位的规章制度本身就违法，直接损害了你的正当权益，这种时候你可以不用提前通知单位，直接提出解除劳动合同，而且单位必须向你支付相应的经济补偿。 还有一种最容易踩坑的情况，就是你完全没按法定的通知程序，直接擅自一走了之，这种属于违法解除劳动合同，要是你的突然离职给单位造成了实际的经济损失，单位是有权要求你做出赔偿的。 不管你打算以哪种方式离职，都建议优先用书面的形式提交离职申请，聊天记录、邮件、书面签字的通知都可以留存好作为证据。如果是因为单位过错离职，一定要在通知里明确写清楚离职的具体原因，之后及时配合办理全部离职手续，当场核对结清工资和相关费用，能很大程度上避免后续出现不必要的劳务纠纷。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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