劳动纠纷 法律问答
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离职公司要求签保密协议是否要赔偿[律师回复] 在职场中，离职时公司要求签保密协议的情况很常见，公司是否要给予赔偿得分不同情况。 要是公司只让签保密协议，这主要是规定员工有保密的义务，像不能把公司的商业秘密、技术秘密等透露出去。其实，员工保守公司秘密是法律规定的义务，不管是在职还是离职，都不能侵犯公司的商业秘密，因为这些秘密是受法律保护的。所以在这种单纯的保密协议下，公司不用额外给员工支付保密费。 不过，如果签的是竞业限制协议，那情况就不一样了。竞业限制就是说员工离职后的一段时间里，不能到和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司竞争的业务。这种协议对员工的就业有一定限制，所以公司得给员工经济补偿。要是公司不给补偿，员工可以通过法律手段来维权，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是公司很长时间都不支付补偿，达到一定程度后，员工就不用再遵守竞业限制的规定了。 给大家提个实用建议，离职时遇到签保密协议或竞业限制协议，一定要仔细看协议内容，搞清楚自己的权利和义务。如果是竞业限制协议，要关注公司补偿的具体条款，要是公司不履行补偿义务，要及时用法律武器维护自己的权益。甘肃法务
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签完劳动合同没给员工是否要赔偿[律师回复] 签完劳动合同却没给员工，通常不用赔偿，但会有法律风险和责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，而且合同文本用人单位和劳动者都应各持一份。要是用人单位没把合同给劳动者，劳动行政部门会责令改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位就得承担赔偿责任。 这意味着，只是没把签好的合同给员工，不一定就得赔偿。只有因为没给合同让劳动者实际利益受损了，比如劳动者没法用合同证明和单位的劳动关系、工资待遇等，用人单位才要担责赔偿。 所以，作为用人单位，要主动及时把合同交给员工，避开潜在的法律麻烦。要是劳动者碰到没拿到合同的情况，别着急，可以先和单位商量着要。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。甘肃法务
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没签劳动合同的雇佣关系能双倍赔偿[律师回复] 没签劳动合同，劳动者在符合条件时能要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给两倍工资。 不过要注意，这里说的雇佣关系其实得是劳动关系，因为只有劳动关系才归《劳动合同法》管。判断是不是劳动关系，得看用人单位和劳动者是不是符合法律规定的主体资格。比如，用人单位得是合法经营的单位，劳动者得达到法定劳动年龄。而且劳动者要受用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿，并且干的活还得是用人单位业务的一部分。 另外，劳动者主张双倍工资是有时间限制的。一般来说，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年内要去主张。所以，要是遇到没签劳动合同的情况，劳动者得赶紧行动起来维护自己的权益。可以收集一些能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表等。有了这些证据，就可以先试着跟用人单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，通过合法的方式拿到自己应得的赔偿。律图金昌
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未签劳动合同，双倍赔偿该怎么去算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了未签劳动合同的双倍工资赔偿，这是保障劳动者权益的一项措施。 双倍工资的计算基数，一般按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中，通常用劳动者实际月收入，扣除加班费、非常规性奖金等后，以正常工作时间月工资来确定。 支付期限从用工之日起满一个月的次日开始算，最长不超11个月。比如，劳动者在职13个月都没签书面劳动合同，用人单位要支付从第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资；若在职6个月没签，就支付从第二个月到第六个月共5个月的双倍工资。 劳动者想主张双倍工资赔偿，要在仲裁时效内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 劳动者要拿到赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额。律图武威
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试用期提前三天辞职当天是否算在内[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。不过，“提前三日”里当天算不算，得分情况。 要是劳动者在工作日当天提辞职，当天不算在三天期限内。从次日开始算三天，到第三日下班的时候，就算单位没批准，劳动关系也解除。举个例子，劳动者周一提辞职，周二、周三、周四是通知期，周五就能办离职，劳动关系解除。 要是劳动者在最后工作日提辞职，而且这个工作日刚好在通知期限内，当天就得算进去。比如劳动者在通知期限的第三天提辞职申请，还当天完成工作交接，当天就算在提前通知期限里，能办离职。 所以，当天算不算，要看提辞职的时间点和工作安排。为避免纠纷，劳动者最好书面通知用人单位，还得保留相关证据。另外，要按公司规定交接好工作。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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