劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
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公司调岗申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 公司调岗引发争议时，通过劳动仲裁解决问题有一套明确的流程。 收集证据是重中之重。要找能证明劳动关系以及调岗存在问题的证据。劳动合同能说明一开始双方对工作岗位、工作内容和薪资待遇的约定；工资条能看出薪资有没有变化，要是调岗后工资变少，它可是关键证据；工作证能证明你是这家公司的员工；调岗通知则直接体现了公司的调岗行为。 接着要准备仲裁申请书。把劳动者和用人单位的姓名、地址、联系电话等基本信息写清楚。明确提出自己的仲裁请求，比如让公司恢复原来的岗位，把调岗后少发的工资补上。在事实和理由部分，详细说说公司调岗的情况，像什么时候调的岗，新岗位和老岗位有啥不一样，为啥觉得这次调岗不合理。 之后，把收集好的证据和写好的仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会。委员会会在规定时间内决定收不受理。要是受理了，会安排开庭时间并通知双方。 仲裁的时候，要遵守仲裁庭纪律，老老实实陈述事实，拿出证据支持自己说的话。最后仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述作出裁决。 还有很重要的一点，劳动争议申请仲裁是有时效的，从你知道自己权利被侵害那天开始计算，只有一年时间。建议发现公司调岗不合理后，尽快收集证据去申请仲裁，免得超过时效，自己的权益没法得到保障。律图张掖
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进行劳动仲裁公司法人必须到场吗[律师回复] 劳动仲裁时，公司法人不一定要亲自到场。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁活动里，当事人是可以委托代理人来处理相关事务的。对于公司这个用人单位而言，法定代表人有两种选择，既能够自己去参加仲裁，也可以委托他人帮忙处理。要是选择委托他人，那就得给仲裁委员会提交一份有委托人签名或者盖章的委托书，并且要在里面写清楚委托的事项和权限。 法定代表人要是没办法亲自参加仲裁，有不少合适的委托对象。比如律师、基层法律服务工作者，他们专业知识丰富，能很好地处理仲裁事务；还可以委托当事人的近亲属或者工作人员，这些人对公司情况比较了解；也能选择当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 但有一种情况得注意，要是仲裁庭要求法定代表人本人到庭说明相关情况，那法定代表人就得配合。要是法定代表人没有正当理由却不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，会有不同的处理结果。如果公司是被申请人，仲裁庭可以直接进行缺席裁决；要是公司是申请人，那就会按照撤回仲裁申请来处理。 法律建议：公司在决定是否让法定代表人亲自参加仲裁时，要综合考虑实际情况。如果法定代表人无法参加，一定要选好合适的代理人，并按规定办理委托手续。这样才能保证仲裁程序顺利进行，维护公司的合法权益。律图天水
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63岁十年前于公司上班能否申请仲裁[律师回复] 63岁的劳动者想就十年前在公司上班的事儿申请仲裁，有不少限制。 先说仲裁时效方面。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是这争议在十年前就发生了，那肯定超过仲裁时效了。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委极有可能因为超过时效，不受理这个仲裁申请。 再者，63岁一般都到退休年龄了。要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间通常就按劳务关系算。而劳务关系的纠纷不能用劳动仲裁程序解决，得走民事诉讼渠道。 要是存在没签书面劳动合同、公司拖欠工资或者没缴纳社保这些争议，就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但毕竟都过去十年了，收集证据难度会很大。 所以，这位63岁的劳动者申请仲裁面临时效已过和法律关系认定的问题，仲裁成功的可能性不大。建议他先咨询下仲裁委，要是有必要，就走民事诉讼途径来解决问题。天水法务
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绩效被无故扣了，能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、要是劳动者遇到绩效被无理由扣除的情况，是可以去申请劳动仲裁的。绩效工资其实是工资的一部分，要是单位无缘无故扣绩效，这就相当于没有给足劳动者应得的工钱，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，该规定要求单位按照劳动合同和国家规定，及时、足额给劳动者发工资。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬引发的争议是在劳动争议受理范围内的，所以劳动者有权利申请劳动仲裁来保护自己的权益。 3、劳动者去申请仲裁的时候，得准备一些能证明和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放的记录、工作证等。同时，还要收集证据证明单位扣绩效是不合理的，例如绩效考核的标准、自己完成工作任务的相关记录等。一般来讲，建议劳动者先跟单位沟通解决这个问题，如果谈不拢再去申请劳动仲裁。一旦劳动仲裁支持了劳动者的诉求，单位可能要把扣掉的绩效工资补发给劳动者，还可能要承担相应的赔偿。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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