劳动纠纷 法律问答
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加班仲裁过程中要怎样去举证[律师回复] 1、在加班仲裁里，实行“谁主张谁举证”，这代表着劳动者得先拿出证据证明加班事实。下面说说举证建议和常见的证据种类。 2、证据这块，优先选择书证。就拿考勤记录来说，不管是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都能很直接地看出出勤和加班情况。还有加班申请单，上面一般写着加班时间、理由，并且有审批签字，能很好地证明单位是认可这次加班的。同事也能帮忙佐证，如果有了解情况的同事愿意去仲裁庭说明一起加班的事儿，也能算一个证据。工作邮件、微信或者短信记录里，如果有领导安排加班，或者就加班工作进行沟通的内容，这些也可以当作证据。 3、操作的时候，得赶紧收集和保存证据。一旦有加班，就把相关材料好好留着。像考勤电子数据这种用人单位掌握和管理的证据，单位有义务提供，如果单位不拿出来，就要承担不好的结果。 4、要是劳动者只能拿出初步证据，比如显示工作时间比正常时间长的工作记录，但没办法证明具体加了多长时间班，仲裁机构会结合双方提供的证据来判断。劳动者在仲裁时，要尽量完整、真实地提供证据，这样才能保障自己的合法权益。天水法务
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劳动仲裁判决生效后多久能强制执行[律师回复] 劳动仲裁结束后，如果裁决生效，可结果有人不按裁决执行，这时候该怎么办呢？别急，法律给咱们撑腰。另一方当事人能去法院申请强制执行，用法律武器维护自己的合法权益。 劳动仲裁裁决生效时间分两种情况。比如终局裁决，从裁决书做出来那天起就产生法律效力；要是非终局裁决，当事人收到裁决书后15天内没去法院起诉，裁决书就正式生效。 裁决书生效后，要是负有义务的一方没在规定时间里履行，那么有权利的一方就可以申请强制执行了。一般裁决书里会写明履行期限，像要求在裁决书生效后10天内支付工资之类的。等这个期限过了，对方还没履行，权利人就可以行动了。 申请执行还有时间限制，这个时间是两年。具体来说，如果法律文书规定了履行期间，就从规定的最后一天开始算；要是规定分期履行，就从每次履行期间的最后一天开始算；要是没规定履行期间，那就从法律文书生效那天开始算。 法院在接到申请后，会仔细审查，符合条件的就会执行，确保当事人的权益能真正得到保障。所以，大家遇到这类情况，要及时了解法律规定，积极维护自己的权益。律图天水
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劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
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公司调岗申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 公司调岗引发争议时，通过劳动仲裁解决问题有一套明确的流程。 收集证据是重中之重。要找能证明劳动关系以及调岗存在问题的证据。劳动合同能说明一开始双方对工作岗位、工作内容和薪资待遇的约定；工资条能看出薪资有没有变化，要是调岗后工资变少，它可是关键证据；工作证能证明你是这家公司的员工；调岗通知则直接体现了公司的调岗行为。 接着要准备仲裁申请书。把劳动者和用人单位的姓名、地址、联系电话等基本信息写清楚。明确提出自己的仲裁请求，比如让公司恢复原来的岗位，把调岗后少发的工资补上。在事实和理由部分，详细说说公司调岗的情况，像什么时候调的岗，新岗位和老岗位有啥不一样，为啥觉得这次调岗不合理。 之后，把收集好的证据和写好的仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会。委员会会在规定时间内决定收不受理。要是受理了，会安排开庭时间并通知双方。 仲裁的时候，要遵守仲裁庭纪律，老老实实陈述事实，拿出证据支持自己说的话。最后仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述作出裁决。 还有很重要的一点，劳动争议申请仲裁是有时效的，从你知道自己权利被侵害那天开始计算，只有一年时间。建议发现公司调岗不合理后，尽快收集证据去申请仲裁，免得超过时效，自己的权益没法得到保障。律图张掖
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进行劳动仲裁公司法人必须到场吗[律师回复] 劳动仲裁时，公司法人不一定要亲自到场。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁活动里，当事人是可以委托代理人来处理相关事务的。对于公司这个用人单位而言，法定代表人有两种选择，既能够自己去参加仲裁，也可以委托他人帮忙处理。要是选择委托他人，那就得给仲裁委员会提交一份有委托人签名或者盖章的委托书，并且要在里面写清楚委托的事项和权限。 法定代表人要是没办法亲自参加仲裁，有不少合适的委托对象。比如律师、基层法律服务工作者，他们专业知识丰富，能很好地处理仲裁事务；还可以委托当事人的近亲属或者工作人员，这些人对公司情况比较了解；也能选择当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 但有一种情况得注意，要是仲裁庭要求法定代表人本人到庭说明相关情况，那法定代表人就得配合。要是法定代表人没有正当理由却不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，会有不同的处理结果。如果公司是被申请人，仲裁庭可以直接进行缺席裁决；要是公司是申请人，那就会按照撤回仲裁申请来处理。 法律建议：公司在决定是否让法定代表人亲自参加仲裁时，要综合考虑实际情况。如果法定代表人无法参加，一定要选好合适的代理人，并按规定办理委托手续。这样才能保证仲裁程序顺利进行，维护公司的合法权益。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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