劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时怎样认定员工加班情况[律师回复] 劳动仲裁中认定员工加班，要从多方面考量。 加班是指员工在正常工作时间之外继续工作。判断是否属于加班，重点看工作是否由用人单位安排或经其批准。要是员工未经允许自行加班，通常没法认定为有效加班。 证据在认定加班情况时非常重要。员工得提供能证明加班事实的证据，像考勤记录，有电子打卡记录、纸质考勤表等；还有工作邮件、微信聊天记录、工作安排文件等，若这些能体现用人单位安排工作且工作时间超正常范围，就可作为加班证据。同事证言也有用，但证明力较弱。 加班时长和加班费也有认定标准。工作日加班时长一般不超三小时，每月累计不超三十六小时。加班费计算上，工作日加班给不低于工资150%的报酬；休息日加班又无法安排补休，给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班给不低于工资300%的报酬。 如果员工和用人单位就加班情况有争议，劳动仲裁机构会综合审查双方提供的证据，根据法律规定和事实来作出认定。所以，员工平时要注意保留好相关加班证据，以维护自己的合法权益。天水法务
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该用怎样的办法来提起劳务仲裁[律师回复] 劳务仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，下面讲讲具体操作步骤和相关法律要点。 得先搞清楚跟谁有纠纷，应该去哪个地方的仲裁委。确认纠纷双方主体后，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是双方分别向两地的仲裁委申请了，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。这就好比你要找人评理，得找对地方。 接着，把仲裁申请材料准备好。得写一份仲裁申请书，比如你和单位的基本信息是什么，你想通过仲裁达到什么目的，有啥事实和理由支持你的想法，并且要写明证据是啥以及从哪儿来的，还有证人的姓名和住哪儿。同时，像能证明你和单位有劳动关系、工资咋发的、有没有加班这些跟你仲裁请求有关的证据材料，都得准备齐。 然后把仲裁申请书和相关证据材料多复印几份，交给选好的仲裁委员会。仲裁委会在规定时间内决定要不要受理。要是受理了，会给双方发受理通知书等法律文件；要是不受理，也会说清楚为啥。 之后按照仲裁委安排的时间地点去参加庭审。在庭审上，双方都能说说自己的情况，拿出证据，对对方的证据发表看法，还能辩论。仲裁庭也会试着让双方调解，要是调解成功，会出个调解书，双方签字就生效了；要是调解不成，仲裁庭会尽快做裁决。 最后，如果有一方对仲裁裁决不满意，可以在规定时间内向法院起诉；要是双方都没起诉，裁决书就生效了。要是有一方不按照裁决书办事，另一方可以去法院申请强制执行。建议大家遇到劳动纠纷，及时收集证据，按法律流程走，用法律保护自己的权益。律图嘉峪关
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加班仲裁过程中要怎样去举证[律师回复] 1、在加班仲裁里，实行“谁主张谁举证”，这代表着劳动者得先拿出证据证明加班事实。下面说说举证建议和常见的证据种类。 2、证据这块，优先选择书证。就拿考勤记录来说，不管是纸质的考勤表，还是电子考勤记录，都能很直接地看出出勤和加班情况。还有加班申请单，上面一般写着加班时间、理由，并且有审批签字，能很好地证明单位是认可这次加班的。同事也能帮忙佐证，如果有了解情况的同事愿意去仲裁庭说明一起加班的事儿，也能算一个证据。工作邮件、微信或者短信记录里，如果有领导安排加班，或者就加班工作进行沟通的内容，这些也可以当作证据。 3、操作的时候，得赶紧收集和保存证据。一旦有加班，就把相关材料好好留着。像考勤电子数据这种用人单位掌握和管理的证据，单位有义务提供，如果单位不拿出来，就要承担不好的结果。 4、要是劳动者只能拿出初步证据，比如显示工作时间比正常时间长的工作记录，但没办法证明具体加了多长时间班，仲裁机构会结合双方提供的证据来判断。劳动者在仲裁时，要尽量完整、真实地提供证据，这样才能保障自己的合法权益。天水法务
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劳动仲裁判决生效后多久能强制执行[律师回复] 劳动仲裁结束后，如果裁决生效，可结果有人不按裁决执行，这时候该怎么办呢？别急，法律给咱们撑腰。另一方当事人能去法院申请强制执行，用法律武器维护自己的合法权益。 劳动仲裁裁决生效时间分两种情况。比如终局裁决，从裁决书做出来那天起就产生法律效力；要是非终局裁决，当事人收到裁决书后15天内没去法院起诉，裁决书就正式生效。 裁决书生效后，要是负有义务的一方没在规定时间里履行，那么有权利的一方就可以申请强制执行了。一般裁决书里会写明履行期限，像要求在裁决书生效后10天内支付工资之类的。等这个期限过了，对方还没履行，权利人就可以行动了。 申请执行还有时间限制，这个时间是两年。具体来说，如果法律文书规定了履行期间，就从规定的最后一天开始算；要是规定分期履行，就从每次履行期间的最后一天开始算；要是没规定履行期间，那就从法律文书生效那天开始算。 法院在接到申请后，会仔细审查，符合条件的就会执行，确保当事人的权益能真正得到保障。所以，大家遇到这类情况，要及时了解法律规定，积极维护自己的权益。律图天水
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劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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