劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后公司欠赔偿金法律怎么处理[律师回复] 当劳动仲裁裁决公司要给劳动者赔偿金，可公司却逾期不履行，劳动者有这些法律途径能解决问题。 在裁决书规定的履行期满后，劳动者就能向法院申请强制执行。去申请的时候，得带上仲裁裁决书和强制执行申请书等东西。法院收到申请开始受理后，会去查询公司的财产情况并进行执行。 要是公司有能执行的财产，法院可有不少办法。比如说去查公司的银行存款，把这些钱冻结或者直接划走，也可以把公司的财产查封、扣押，然后进行拍卖、变卖。要是公司故意藏起财产不给执行，法院会对公司主要负责人或者直接负责这件事的人罚款，还可能拘留他们。要是情节严重构成犯罪了，那就要追究他们的刑事责任。 要是公司暂时确实没财产可以执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序。不过只要劳动者之后发现公司有能执行的财产了，随时都能再次申请恢复执行。 另外，如果公司一直不履行生效法律文书规定的义务，会被列入失信被执行人名单。这样一来，公司在很多方面都会受限制，像政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入以及资质认定这些事，都没那么容易做了。所以劳动者遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己权益。甘肃法务
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公司调岗申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 公司调岗引发争议时，通过劳动仲裁解决问题有一套明确的流程。 收集证据是重中之重。要找能证明劳动关系以及调岗存在问题的证据。劳动合同能说明一开始双方对工作岗位、工作内容和薪资待遇的约定；工资条能看出薪资有没有变化，要是调岗后工资变少，它可是关键证据；工作证能证明你是这家公司的员工；调岗通知则直接体现了公司的调岗行为。 接着要准备仲裁申请书。把劳动者和用人单位的姓名、地址、联系电话等基本信息写清楚。明确提出自己的仲裁请求，比如让公司恢复原来的岗位，把调岗后少发的工资补上。在事实和理由部分，详细说说公司调岗的情况，像什么时候调的岗，新岗位和老岗位有啥不一样，为啥觉得这次调岗不合理。 之后，把收集好的证据和写好的仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会。委员会会在规定时间内决定收不受理。要是受理了，会安排开庭时间并通知双方。 仲裁的时候，要遵守仲裁庭纪律，老老实实陈述事实，拿出证据支持自己说的话。最后仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述作出裁决。 还有很重要的一点，劳动争议申请仲裁是有时效的，从你知道自己权利被侵害那天开始计算，只有一年时间。建议发现公司调岗不合理后，尽快收集证据去申请仲裁，免得超过时效，自己的权益没法得到保障。律图张掖
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进行劳动仲裁公司法人必须到场吗[律师回复] 劳动仲裁时，公司法人不一定要亲自到场。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁活动里，当事人是可以委托代理人来处理相关事务的。对于公司这个用人单位而言，法定代表人有两种选择，既能够自己去参加仲裁，也可以委托他人帮忙处理。要是选择委托他人，那就得给仲裁委员会提交一份有委托人签名或者盖章的委托书，并且要在里面写清楚委托的事项和权限。 法定代表人要是没办法亲自参加仲裁，有不少合适的委托对象。比如律师、基层法律服务工作者，他们专业知识丰富，能很好地处理仲裁事务；还可以委托当事人的近亲属或者工作人员，这些人对公司情况比较了解；也能选择当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 但有一种情况得注意，要是仲裁庭要求法定代表人本人到庭说明相关情况，那法定代表人就得配合。要是法定代表人没有正当理由却不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，会有不同的处理结果。如果公司是被申请人，仲裁庭可以直接进行缺席裁决；要是公司是申请人，那就会按照撤回仲裁申请来处理。 法律建议：公司在决定是否让法定代表人亲自参加仲裁时，要综合考虑实际情况。如果法定代表人无法参加，一定要选好合适的代理人，并按规定办理委托手续。这样才能保证仲裁程序顺利进行，维护公司的合法权益。律图天水
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63岁十年前于公司上班能否申请仲裁[律师回复] 63岁的劳动者想就十年前在公司上班的事儿申请仲裁，有不少限制。 先说仲裁时效方面。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是这争议在十年前就发生了，那肯定超过仲裁时效了。除非有法定的时效中断、中止情况，不然仲裁委极有可能因为超过时效，不受理这个仲裁申请。 再者，63岁一般都到退休年龄了。要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位之间通常就按劳务关系算。而劳务关系的纠纷不能用劳动仲裁程序解决，得走民事诉讼渠道。 要是存在没签书面劳动合同、公司拖欠工资或者没缴纳社保这些争议，就得收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。但毕竟都过去十年了，收集证据难度会很大。 所以，这位63岁的劳动者申请仲裁面临时效已过和法律关系认定的问题，仲裁成功的可能性不大。建议他先咨询下仲裁委，要是有必要，就走民事诉讼途径来解决问题。天水法务
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绩效被无故扣了，能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、要是劳动者遇到绩效被无理由扣除的情况，是可以去申请劳动仲裁的。绩效工资其实是工资的一部分，要是单位无缘无故扣绩效，这就相当于没有给足劳动者应得的工钱，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，该规定要求单位按照劳动合同和国家规定，及时、足额给劳动者发工资。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬引发的争议是在劳动争议受理范围内的，所以劳动者有权利申请劳动仲裁来保护自己的权益。 3、劳动者去申请仲裁的时候，得准备一些能证明和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放的记录、工作证等。同时，还要收集证据证明单位扣绩效是不合理的，例如绩效考核的标准、自己完成工作任务的相关记录等。一般来讲，建议劳动者先跟单位沟通解决这个问题，如果谈不拢再去申请劳动仲裁。一旦劳动仲裁支持了劳动者的诉求，单位可能要把扣掉的绩效工资补发给劳动者，还可能要承担相应的赔偿。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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