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哺乳期妇女受法律保护吗[律师回复] 哺乳期妇女确实受到法律的多方面保护。 1. 劳动权益上，用人单位不得降低哺乳期女职工工资、辞退或解除合同，这保障了她们的经济收入和工作稳定性，使其能安心哺育婴儿。建议用人单位严格遵守相关规定，加强内部管理和监督，若有违反，女职工可依法维权。 2. 刑事法律方面，对怀孕或哺乳妇女可采取相对宽松的强制措施及暂予监外执行，体现了法律的人道主义关怀。司法机关应准确执行相关规定，确保妇女合法权益。 3. 民事权益方面，离婚诉讼中对哺乳期妇女的特殊保护，间接维护了她们的权益。相关人员应尊重法律规定，法院要准确把握“确有必要”的情形，切实保障哺乳期妇女权益。甘肃法务
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睡觉被公司开除有什么补偿[律师回复] （一）公司以员工工作时间睡觉为由开除员工若要合法，公司规章制度需合法、民主制定且已向员工公示。在此种合法解除劳动合同的情况下，员工一般无法获得经济补偿。例如，公司制定规章制度时，通过职工代表大会等民主形式广泛征求意见，且在公司内部显著位置公示该制度，让员工知晓相关规定，此时若员工违反工作时间不得睡觉的规定，公司依规开除员工，员工不能主张经济补偿。 （二）若公司规章制度存在问题，比如制定时未经过民主程序，像没有召集职工代表大会讨论相关条款；或者没有向员工告知该制度，例如没有在公司内部进行公示或者以其他合理方式通知员工，那么公司以此开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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